您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（考虑换工作）
待业/求职中
自由职业/创业者
您最希望从事数码电子行业的哪个细分领域？（可多选）
智能手机/消费电子
个人电脑/平板
智能穿戴设备
智能家居/物联网
芯片/半导体
汽车电子/自动驾驶
人工智能/机器学习
软件/操作系统
硬件研发/设计
供应链/生产制造
市场营销/品牌
销售/渠道管理
在选择公司时，以下哪项对您最重要？
薪资福利待遇
公司品牌与行业地位
个人成长与培训机会
工作内容的创新性与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
您对“远程办公/混合办公模式”的接受程度如何？（1-5分，1为完全不接受，5为非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪资结构中，哪部分占比应最大？
固定月薪
绩效奖金/提成
股票/期权
项目奖金
各类补贴
您最看重公司提供的哪些福利？（可多选）
五险一金全额缴纳
补充商业保险
年度体检
带薪年假（天数）
弹性工作制
员工股权激励
专业培训/进修补贴
免费健身房/运动设施
餐饮/交通补贴
年度旅游/团建
您向朋友推荐在数码电子行业工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不会，10为极有可能）
您认为行业内的技术更新速度对您的职业发展压力如何？
压力巨大，需要持续高强度学习
压力较大，但可以应对
压力适中，是动力的一部分
压力较小，能跟上节奏
没有压力
您主要通过哪些渠道获取行业信息和求职机会？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
公司官方招聘网站/公众号
行业社群/论坛
校园招聘
猎头/内推
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
行业峰会/展会
您更倾向于加入哪种规模的企业？
初创公司（ <100人）
中小型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
跨国公司/全球500强
没有特别偏好，看具体机会
在面试过程中，您最看重面试官的哪些特质？
专业能力与行业洞察
沟通的真诚与尊重
清晰介绍岗位与团队
能给予有价值的反馈
展现公司文化
您认为“公司对员工创新想法的支持程度”在您选择offer时有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果入职后发现实际工作与预期有差距，您通常会？
立即开始寻找新机会
先尝试沟通与适应，观察3-6个月
主动向上级或HR反馈寻求调整
继续工作，将此作为经验积累
视差距大小和性质而定
除了以上提到的，还有哪些因素是您在选择数码电子行业工作时会特别考虑的？
您如何看待行业内频繁的“跳槽”现象？
正常，是快速提升薪资和职级的有效途径
可以理解，但需谨慎，频繁跳槽可能影响职业深度
不认同，长期在一家公司才能有真正的积累
视个人职业规划而定，没有绝对好坏
为了提升在数码电子行业的竞争力，您正在或计划进行哪些方面的自我投资？（可多选）
学习新的编程语言/技术框架
攻读更高学位（硕士/博士/MBA）
考取专业认证（如PMP、各类技术认证）
参与线上/线下专业课程
阅读行业报告与技术文献
参与开源项目或个人项目
提升英语等语言能力
锻炼软技能（如沟通、领导力）
您对未来3-5年数码电子行业的发展前景持何种看法？
非常乐观，将诞生大量新机会
谨慎乐观，机遇与挑战并存
中性，保持现有发展趋势
不太乐观，竞争将异常激烈或面临瓶颈
不关注/不确定
对于希望进入或深耕数码电子行业的求职者，您有什么建议？