您目前与武汉市游戏行业的求职状态是？
正在积极求职
有跳槽意向，正在观望
在职，暂无跳槽计划
已离职，暂不求职
学生/应届毕业生
您在过去一年内，通过哪些渠道寻找过武汉市的游戏行业工作？（可多选，此处为单选，后续会深入）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
公司官网/官方招聘公众号
内推
校园招聘
猎头
社交媒体/行业社群
其他
总体而言，您对武汉市游戏行业招聘信息的透明度（如薪资范围、岗位职责、公司情况）信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为哪些环节最容易出现信息不真实或误导的情况？
职位描述与实际工作内容不符
薪资福利“画大饼”（承诺与实际不符）
公司规模、发展前景夸大宣传
面试流程不透明（如轮数、反馈）
试用期条款不清晰
加班文化、工作强度被刻意淡化
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐在武汉市游戏公司求职？
您认为哪类游戏公司在招聘信任度上表现相对更好？
大型上市/知名游戏公司
中型发展型游戏公司
小型初创/独立游戏团队
外资/合资游戏公司
感觉差异不大，主要看具体公司
为了提升信任度，您最希望招聘方在哪些方面做出改进？
提供清晰、无模糊地带的岗位JD
在招聘初期明确公示薪资范围
公开透明的面试流程与时间线
及时、具体的面试反馈
展示真实的员工评价或工作环境
规范HR的职业行为与沟通
在面试沟通中，HR或面试官的职业素养对您的信任度影响大吗？
非常大，直接影响公司印象
比较大，是重要参考
一般，更关注岗位本身
影响不大
请描述一次您在武汉游戏行业求职中，让您感到信任或特别不信任的具体经历（可选，请勿透露具体人名）。
您是否会通过第三方平台（如看准网、脉脉）查看公司评价来辅助判断招聘真实性？
每次都会仔细查看
经常会看
偶尔看看
基本不看
不知道这些平台
您认为当前武汉市游戏行业招聘市场的整体诚信度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些措施能有效提升您对某次招聘的信任感？
面试官是未来的直接上级或团队成员
收到详细的书面面试安排
参观实际办公环境
与未来同事进行非正式交流
公司提供官方渠道验证招聘信息
有熟悉的朋友在该公司任职
如果遇到招聘欺诈（如收费、虚假合同），您知道如何维权或举报吗？
非常清楚渠道和流程
大概知道一些
不太清楚，但会尝试搜索
完全不知道
对于构建一个更健康、更可信的武汉游戏产业招聘环境，您还有什么其他建议或期望？
您计划/主要从事的游戏行业领域是？
技术开发（程序、引擎）
美术设计（原画、UI、3D）
游戏策划
运营与市场
测试与质保
音频
项目管理
其他