您目前从事的行业是？
游戏开发/运营
互联网/科技
文化传媒
教育
其他
当您考虑加入一家游戏公司时，哪些因素是您最看重的？
薪酬福利
公司品牌与口碑
项目前景与类型
团队氛围与领导
培训与晋升机会
工作地点与环境
公司文化与价值观
您认为武汉市游戏公司的薪酬水平在行业内是否有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
在0-10分之间，您有多大可能向朋友或同行推荐在武汉的游戏公司工作？
您主要通过哪些渠道了解武汉游戏公司的招聘信息？
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
公司官网/社交媒体
朋友/同行内推
校园招聘会
猎头推荐
您认为哪些措施最能提升员工对游戏公司的忠诚度？
提供有竞争力的薪酬和长期激励
建立清晰透明的职业发展通道
营造开放、包容、创新的团队文化
提供高质量的项目和充分的创作自由
关注员工工作与生活的平衡
建立有效的内部沟通与反馈机制
您认为武汉游戏公司在品牌建设（如雇主品牌、产品品牌）方面做得如何？
非常出色，有全国性影响力
做得不错，在区域内有知名度
表现一般
有待加强
非常薄弱
请对以下描述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我认为武汉的游戏公司能提供让我长期发展的平台。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到外地（如上海、深圳）游戏公司的offer，您离开武汉的可能性有多大？
非常大
比较大
不确定/看具体情况
比较小
非常小
您认为武汉游戏产业在吸引和留住人才方面，面临的主要挑战是什么？
薪酬待遇缺乏竞争力
头部企业/明星项目较少
产业生态和产业链不完善
城市生活成本与收入不匹配
职业发展机会有限
人才政策支持力度不足
您认为武汉的哪家（或哪类）游戏公司最具吸引力？请简要说明原因。
您是否曾因为对某个游戏品牌（或其产品）的喜爱而考虑加入该公司？
是，这是重要考虑因素
有一定影响，但不是决定性的
几乎没有影响
从未考虑过
请对以下描述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我对自己所在或所知的武汉游戏公司的企业文化感到认同。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年的职业规划更倾向于？
在武汉的游戏公司深耕发展
在武汉，但可能转换至游戏相关行业
前往国内其他游戏产业发达城市
出国发展
尚未明确规划
您希望武汉的游戏公司在招聘和员工关怀方面增加哪些投入？
更灵活的办公制度（如远程办公）
更丰富的员工福利与活动
更系统的专业技能培训
更完善的股权/期权激励计划
更关注心理健康与压力疏导
提供更多行业交流与学习机会
对于提升武汉游戏公司的雇主品牌和人才吸引力，您还有哪些具体的建议？
您在当前公司/岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上