您目前在游戏行业中的主要职能岗位是？
策划（游戏/系统/数值/文案）
程序（客户端/服务器/引擎/TA）
美术（原画/UI/3D/动作/特效）
运营/市场/发行
测试/质保
项目管理/制作人
音频/音效
其他
您目前的工作年限是？
应届生/1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前就职公司的规模大约是？
独立工作室/初创公司（ <50人）
中小型公司（50-300人）
大中型公司（300-1000人）
大型/上市企业（> 1000人）
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？（单位：人民币）
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
您认为，在重庆，与您同岗位、同经验水平的市场合理月薪范围应该是？
10000元以下
10001-20000元
20001-35000元
35001-50000元
50001-70000元
70000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份工作时，除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利因素？（最多选3项）
年终奖/项目奖金
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
股权/期权激励
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与职业发展机会
定期调薪机制
如果一家重庆本地公司为您提供一个理想的岗位，但薪资比您期望的低10%，您会如何考虑？
完全无法接受，会直接拒绝
会慎重考虑，除非有其他非常突出的补偿（如股权、发展机会）
基本可以接受，薪资不是唯一决定因素
完全可以接受，更看重工作内容与团队
如果一家外地（如北上广深）公司提供相同岗位，薪资比重庆同岗位市场价高30%，但需要您离开重庆，您会如何选择？
非常愿意，高薪是主要吸引力
会认真考虑，取决于城市发展机会
不太愿意，更看重重庆的生活成本和生活质量
完全不愿意，家庭和稳定生活更重要
综合考虑薪资、生活成本、发展机会等因素，您向其他游戏行业人才推荐来重庆发展的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，重庆游戏行业的薪资水平与生活成本（房价、通勤、日常消费等）的匹配度如何？
薪资远高于生活成本，生活压力小
薪资略高于生活成本，生活比较舒适
薪资与生活成本基本匹配，收支平衡
薪资略低于生活成本，有一定生活压力
薪资远低于生活成本，生活压力很大
您认为，目前影响重庆游戏行业薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
本地龙头企业/高薪岗位数量不足
人才竞争不如一线城市激烈
整体行业利润和规模限制
企业对人才价值的评估标准
生活成本相对较低的市场惯性
高校相关专业人才培养与产业需求匹配度
您对未来1-2年内，您在重庆的薪资增长幅度有何预期？
预期增长超过20%
预期增长10%-20%
预期增长5%-10%
预期基本持平（0-5%）
预期可能下降
对于提升重庆游戏行业整体薪酬竞争力，以吸引和留住更多优秀人才，您有什么具体的建议或看法？
您是否了解或使用过本地的游戏行业薪资调研报告或数据？
是，经常参考并用于求职或谈判
是，偶尔会关注
否，但希望有这类信息
否，不关心这类信息
您认为，公开透明的行业薪资信息对个人职业发展和市场健康度的重要性如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职或谈薪时，您最主要的薪资信息参考来源是？
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的职位薪酬范围
同行/朋友/前同事的私下交流
行业社群、论坛的讨论
猎头或HR提供的信息
公司内部的薪酬体系
没有固定参考来源
您认为，一个理想的薪酬包中，除了现金收入，还应包含哪些重要的非现金价值？（最多选2项）
清晰且有前景的职业发展路径
积极健康的团队文化与工作氛围
参与有影响力项目的机会
工作与生活的良好平衡
公司/产品的品牌声誉与社会认可度
请用1-2个关键词描述您心目中重庆游戏行业薪酬环境的现状。