您所在的部门/岗位属于？
研发/技术
美术/设计
策划/运营
市场/商务
行政/人事/财务
其他
您在华南地区游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司内部（或您所了解的项目组内）游戏教育资源（如引擎工具、美术素材库、策划文档库、技术培训等）的分配总体上是？
您认为哪些类型的游戏教育资源在分配上存在较明显的不均衡？（可多选）
核心技术/引擎培训机会
高级美术/设计素材与工具
市场数据与用户调研报告
项目管理与协作工具权限
外部专家讲座/行业会议名额
职业发展专项基金
其他
在获取关键学习资源（如新引擎培训、前沿技术讲座）时，您认为主要影响因素是？
项目/业务需求
个人职级/资历
部门/团队预算
主管/经理的分配决策
个人主动申请
其他
请对您所在团队内部知识共享与传承的便利性进行评分（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门、跨项目组之间的资源（如工具、方法论、成功案例）共享机制是否畅通？
非常畅通，能便捷获取
比较畅通，但需一定流程
一般，存在信息壁垒
不太畅通，获取困难
基本没有共享机制
您通常通过哪些渠道获取工作所需的游戏专业知识与技能？（可多选）
公司内部培训
部门/团队内部分享
自学（网络课程、书籍等）
向资深同事请教
参加行业会议/沙龙
公司提供的在线学习平台
其他
您认为公司提供的培训资源（线上/线下）在覆盖不同岗位、不同经验层级员工的需求方面做得如何？
覆盖全面，针对性强
覆盖较全，但深度一般
覆盖有限，偏向特定岗位/层级
覆盖严重不足，难以满足需求
不清楚
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向同行推荐本公司作为能获得良好游戏教育资源与发展的平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为在华南地区，不同规模游戏公司之间的教育资源公平性差距如何？
差距极大，大公司优势明显
差距较大
有一定差距，但中小公司也有特色
差距不大
不了解
您认为改善游戏教育资源公平性，最需要从哪些层面着手？（可多选）
公司层面：建立更透明的资源申请与分配制度
团队层面：加强内部知识管理与分享文化
行业层面：促进校企合作、开源共享与行业交流
个人层面：提升自主学习能力与主动性
政策层面：争取政府对中小企业的扶持
其他
您是否曾因资源获取不便或不公而影响到工作进度或职业发展？
对于促进华南地区游戏教育资源（包括公司内部和行业层面）更公平地分配与获取，您有什么具体的建议或想法？
您对未来一年内，所在公司或华南地区游戏教育资源公平性改善的预期是？
非常乐观，相信会有显著改善
比较乐观，会有一定改善
持观望态度，变化可能不大
不太乐观，改善有限
非常悲观，可能维持现状或更差
您认为“公平”的资源分配，更应侧重于？
绝对平均：所有员工/团队获得同等资源
按需分配：根据项目需求和个人发展需求分配
绩效导向：向高绩效团队/个人倾斜
潜力导向：向有潜力的新人或创新项目倾斜
综合考量：结合上述多种因素
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的，关于游戏教育资源分配“公平”或“不公平”的具体事例（可选，我们将严格保密）。
您是否愿意参与后续关于此主题的焦点小组或深度访谈，以提供更详细的见解？