您目前在游戏行业的工作岗位属于以下哪一类？
研发/技术类（程序、美术、策划等）
运营/市场类
管理/行政类
其他
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
项目进度紧，频繁加班
技术更新快，学习压力大
工作内容重复枯燥
团队沟通协作不畅
绩效考核压力
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
薪资待遇与期望不符
其他
请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力非常低，5分表示压力非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供了哪些福利项目？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制
餐补/交通补贴
节日福利/礼品
年度旅游/团建
专业培训/学习基金
股票/期权激励
无明确福利
其他
总体而言，您对公司提供的福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利在多大程度上缓解了您的工作压力？
很大程度上缓解
有一定程度缓解
几乎没有缓解
反而增加了压力（如福利捆绑加班）
您最希望公司增加或改善哪几类福利？（可多选）
提高薪酬/奖金
增加带薪假期
推行更灵活的办公制度（如远程办公）
提供心理健康支持（如EAP）
加强职业发展培训
改善工作环境与设备
提供更多家庭关怀福利
组织更有质量的团队活动
其他
当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？
与同事/领导沟通
自我调节（运动、娱乐等）
寻求专业心理咨询
暂时搁置，继续工作
考虑离职或换岗
您认为长三角地区游戏行业的整体工作压力水平如何？
显著高于其他行业
略高于其他行业
与其他行业相当
低于其他行业
您有多大可能性会向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
留在本公司并寻求晋升
留在本公司维持现状
跳槽至行业内其他公司
转行至其他行业
暂时不确定
对于改善长三角地区游戏行业员工的整体福祉，您有什么具体的建议或期望？