2. 您子女当前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳至第5题）
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女
3. 请评估您对子女未来教育（如课外辅导、兴趣培养、升学规划等）的重视程度。（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您家庭每年在子女教育方面的投入（包括学费、课外班、兴趣班、夏令营等）约占家庭年收入的比例是？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
不适用
5. 您认为以下哪些子女教育支持项目对您最有吸引力？（请选择最关注的前三项）
子女教育津贴/补贴
企业内部托育中心或幼儿园
与优质教育机构合作的折扣或名额
教育咨询与规划服务
寒暑假员工子女托管班
家庭教育讲座或工作坊
子女重大疾病医疗保险延伸
其他
6. 您是否了解公司当前提供的与员工子女相关的任何福利政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
7. 总体而言，您对公司现有与员工子女相关的福利政策（如有）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为公司目前提供的子女相关福利，在多大程度上缓解了您的教育投入压力？
很大程度上缓解
有一定缓解
缓解作用很小
完全没有缓解
公司未提供相关福利
9. 基于您对行业和公司的了解，您有多大意愿向身边有子女的同行朋友推荐我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
10. 如果公司计划增设或升级子女教育福利，您更希望以何种形式提供支持？
直接的现金补贴
报销一定比例的教育开支
提供合作机构的优惠券/抵扣券
提供灵活工作时间以便照顾子女
组织子女相关的亲子活动
提供在线教育资源平台账号
其他
11. 您认为理想的子女教育津贴年度总额（税前）大约在哪个区间？
5，000元以下
5，000 - 15，000元
15，000 - 30，000元
30，000 - 50，000元
50，000元以上
不需要现金形式
12. 您更倾向于公司以固定额度发放教育福利，还是根据子女教育阶段（如小学、中学）设定不同标准？
固定额度，简单直接
按教育阶段划分，更精准
两者结合（固定基础+阶段补贴）
都可以，没有特别偏好
13. 对于“企业内部托育中心或合作幼儿园”这类福利，您的态度是？
非常需要且是重要择业因素
有需要，但不是决定性因素
无所谓，可有可无
不需要，更倾向于自己安排
14. 您认为公司在设计子女教育福利时，最应优先考虑哪个原则？
普惠性，让更多员工受益
激励性，与绩效或司龄挂钩
针对性，重点支持有迫切需求的员工
公平性，确保不同岗位、层级标准一致
15. 您认为子女教育福利对提升您的工作投入度与忠诚度有多大影响？（1-5分，1分表示毫无影响，5分表示影响巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
17. 您所在的岗位类型是？
技术研发（程序、美术、策划等）
运营与市场
项目管理
职能支持（行政、人事、财务等）
管理岗位
其他
18. 对于公司未来设计或优化员工子女教育福利，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）