您目前在音乐行业中的身份是？
在校学生（音乐相关专业）
自由职业者/独立音乐人
音乐教育工作者
音乐制作/录音师
演出/活动策划与执行
音乐公司/机构职员
其他
您寻找音乐相关工作的主要渠道是？
招聘网站/App（如智联、BOSS直聘）
社交媒体/社群（如微信、微博、豆瓣小组）
行业垂直平台/网站
朋友/老师/同行推荐
线下招聘会/行业活动
其他
在求职时，您最关注招聘信息的哪些方面？
薪资待遇与福利
工作地点与通勤便利性
公司/机构品牌与文化
岗位发展空间与培训
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与领导风格
工作稳定性
您通常通过哪种广告形式（线上/线下）注意到音乐类招聘信息？
社交媒体信息流广告
搜索引擎关键词广告
招聘平台站内广告
行业网站/公众号的Banner或推文
线下海报/传单
视频平台（如B站、抖音）的广告
很少注意到相关广告
总体而言，您对目前接触到的音乐类招聘广告的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的音乐类招聘广告，其核心吸引力应主要来自？
清晰且有竞争力的薪酬展示
生动展示工作环境与团队氛围
突出公司的行业地位与成就
详细描述岗位的成长路径
创意、有趣的广告形式与视觉设计
哪些类型的音乐类广告内容更能引起您的兴趣并促使您深入了解？
真实员工/音乐人的工作Vlog或访谈
具体项目/作品案例展示
公司文化、团队活动的影像
清晰的技能要求与岗位职责说明
明确的薪酬范围与福利清单
行业大咖/导师的加盟信息
当您看到一则感兴趣的招聘广告后，通常会采取什么行动？
立即点击/扫描二维码查看详情
收藏或截图保存，稍后处理
分享给可能有兴趣的朋友
直接忽略，不采取行动
搜索该公司/岗位的更多评价
如果有一家郑州本地的音乐机构/公司发布招聘，您有多大可能向身边同样在找工作的朋友推荐这个信息？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前郑州市面上音乐类招聘广告普遍存在的主要问题是？
信息模糊，薪资面议居多
岗位描述与实际不符
广告投放渠道不精准
缺乏创意，同质化严重
对本地音乐生态特色体现不足
没有明显问题
您希望未来的音乐求职广告能增加哪些功能或服务？
在线一键投递简历
与招聘方在线即时沟通
岗位技能匹配度测试
薪酬水平市场参考数据
公司/团队线上开放日直播
面试经验与公司点评分享区
您更偏好哪种风格的招聘广告视觉设计？
专业、简洁、商务风
创意、艺术、个性化
年轻、活泼、有网感
温馨、有故事感
风格不重要，信息清晰即可
您认为针对郑州本地音乐人才的招聘广告，强调“本地化”元素（如本地音乐场景、地标、方言文化等）的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中一则“完美”的音乐类招聘广告应该是什么样子的？（可从内容、形式、渠道等任意角度描述）
未来半年内，您在郑州寻找音乐相关工作的意愿如何？
非常强烈，正在积极寻找
比较强烈，会关注机会
一般，有合适的机会会考虑
意愿较低，暂时观望
没有相关计划