您所在的部门/岗位类别是？
内容创作/直播运营
市场/品牌/公关
销售/商务
技术/产品
行政/人力/财务
其他
您平均每周因工作需要，使用直播或社交平台（如微信视频号、抖音、小红书等）进行内容分享或互动的频率是？
几乎每天
每周3-5次
每周1-2次
每月几次
很少或从不
您主要使用哪些平台进行工作相关的直播或社交分享？（可多选）
微信（视频号/朋友圈）
抖音
快手
小红书
微博
B站
企业自有平台
其他
您对公司提供的直播/社交分享相关工具（如设备、软件、账号支持）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的直播/社交分享内容审核与发布流程是否清晰高效？
非常清晰高效
基本清晰，但效率可提升
流程复杂，影响效率
不清晰，经常遇到困惑
不适用/不了解
当您进行工作相关的直播或社交分享时，您通常感受到的压力主要来自？
内容创作与策划压力
业绩/流量指标压力
技术操作与设备问题
缺乏同事或上级支持
担心负面评论或舆情
基本没有压力
您对公司在直播/社交分享方面提供的培训与指导（如技能培训、案例分享、政策解读）的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多支持以更好地完成直播/社交分享工作？（可多选）
更专业的设备与软件
系统的技能培训课程
更清晰的内容指引与范例
更灵活的激励政策
更高效的团队协作流程
更多的创意自主权
其他
您认为当前的激励政策（如绩效、奖金、认可）是否有效鼓励了您进行高质量的直播/社交分享？
非常有效，激励作用明显
有一定作用，但可以优化
作用不大，激励与付出不匹配
没有明确的激励政策
不清楚
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为从事直播/社交相关工作的好选择？（0-10分）
您的工作与生活边界是否因直播/社交分享工作而变得模糊？
非常明显，经常占用私人时间
比较明显，有一定影响
偶尔会有影响
基本没有影响
我的工作性质本身如此
您认为公司在直播/社交分享相关的员工关怀方面，哪些做得比较好？（可多选）
提供必要的设备与资源
关注员工心理健康
组织团队建设与交流
给予充分的创意尊重
提供职业发展通道
目前感觉不明显
其他
总体而言，您对从事直播/社交分享这部分工作的满意度如何？
对于公司在支持员工进行直播、社交分享方面，您最希望提出的一条改进建议是什么？