您所在单位的性质是？
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
社会组织/非营利机构
其他
您所在单位的规模（员工总数）大约是？
50人以下
50-300人
301-1000人
1001-5000人
5000人以上
您目前从事的岗位与人力资源管理的关联度是？
专职人力资源管理者
业务部门管理者（涉及人员管理）
普通员工（不涉及管理）
其他
您单位目前主要使用哪些渠道进行人才招聘？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
社交媒体/职业社交平台（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
内部推荐
猎头公司
政府/公益性招聘平台
其他
在招聘过程中，您认为最有效的筛选方式是？
简历关键词筛选
线上测评/笔试
结构化面试
无领导小组讨论
背景调查
其他
您单位对新员工进行系统化入职培训的频率是？
对所有新员工都进行
对部分关键岗位新员工进行
很少进行
几乎没有
您单位目前采用哪些主要的员工培训与发展方式？（可多选）
内部讲师授课
外聘专家/机构培训
在线学习平台
岗位轮换/实践
外部研讨会/公开课
学费报销/学位深造支持
其他
您单位进行员工绩效评估的主要周期是？
月度
季度
半年度
年度
项目制/不定时
没有正式的绩效评估
您认为当前绩效评估结果与员工的薪酬、晋升的关联度如何？（1分=完全无关，5分=紧密挂钩）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位主要通过哪些方式激励或保留核心人才？（可多选）
有竞争力的薪酬
股权/期权激励
清晰的职业发展通道
丰富的培训机会
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
良好的企业文化与团队氛围
其他福利（如补充医疗保险、年度体检）
其他
您单位是否已使用人力资源信息系统（HRIS）或人力资源管理软件？
是，已全面使用集成化系统
是，使用多个独立功能软件
否，但有计划引入
否，暂无计划
如果已使用，该系统主要覆盖了哪些人力资源模块？（可多选）
招聘管理
员工信息与档案
考勤与休假
薪酬福利计算与发放
绩效管理
培训与发展
其他
您认为当前人力资源管理中，哪个环节面临最大的挑战？
招聘与人才吸引
员工培训与发展
绩效管理与激励
企业文化建设与员工关系
薪酬福利体系设计
人力资源数据分析与决策支持
其他
综合考虑，您向同行推荐您单位目前人力资源管理实践的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，人力资源领域最值得关注的技术或趋势是？
人工智能在招聘与筛选中的应用
大数据与人力资源分析
员工体验平台的构建
灵活用工与零工经济
远程办公与混合办公模式管理
其他
对于提升人力资源管理的效能，您最希望获得哪方面的支持或资源？（如政策、工具、培训等）
您获取人力资源管理新知、政策或最佳实践的主要渠道是？
行业网站/专业媒体
社交媒体/社群
线下培训/研讨会
同行交流
咨询机构报告
书籍/学术期刊
其他
您认为人力资源部门在组织中的战略地位如何？
核心战略伙伴，深度参与业务决策
重要的支持与执行部门
常规的行政事务部门
地位有待提升