您所在企业/机构的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业/机构中主要担任的角色是？
企业主/最高管理者
人力资源部门管理者
人力资源专员/执行者
业务部门管理者
普通员工/非HR人员
目前，您所在企业主要通过哪些渠道进行招聘？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
本地人才市场/招聘会
内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
猎头公司
公司官网/自有人才库
其他
在招聘过程中，您认为最大的挑战是什么？
合适候选人数量不足
候选人质量与岗位不匹配
招聘周期过长
招聘成本过高
雇主品牌吸引力不足
其他
您所在企业是否已使用数字化人力资源管理（HR SaaS）系统？
是，已全面使用
是，部分模块在使用
否，但计划在未来一年内引入
否，暂无计划
如果使用数字化HR系统，您主要使用或期望使用哪些功能模块？
招聘管理
员工信息管理（入转调离）
考勤与休假管理
薪酬福利计算与发放
绩效管理
培训与发展
员工自助服务门户
数据分析与报表
请对当前企业使用的HR系统或工具在“操作便捷性”方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前企业使用的HR系统或工具在“数据准确性/实时性”方面的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐您当前使用的HR系统/工具的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来长三角地区企业在人力资源管理方面，最需要提升或引入的领域是？
灵活用工/零工经济平台
AI驱动的简历筛选与面试
员工技能发展与终身学习平台
基于大数据的薪酬分析与市场对标
员工心理健康与福祉支持
跨区域（长三角一体化）人才流动与政策服务
其他
对于长三角区域一体化发展带来的“人才共享”或“跨城通勤”等新模式，您认为其实施可行性如何？
非常高，已有成功案例
较高，但需要政策与配套支持
一般，面临较多现实障碍
较低，目前难以实现
不清楚
您通常通过哪些方式获取最新的人力资源政策、法规或行业动态？
政府/人社局官网
行业协会/商会
专业HR媒体/公众号
参加线下培训/沙龙
同事/同行交流
付费咨询机构
其他
您认为长三角地区在人力资源服务（如招聘、培训、外包等）的供给上，与企业的需求匹配度如何？
供大于求，选择多但质量参差不齐
供需基本平衡
供不应求，高质量服务稀缺
不太了解
您对促进长三角地区人力资源高效流动与优化配置，有什么具体的建议或期待？
本次调研后，您是否愿意接受我们后续的简短访谈，以深入了解某些观点？