1. 您所在的企业属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
2. 您所在企业的主要业务所在行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
专业服务（如咨询、法律）
其他
3. 您在企业中负责的主要职能领域是？
人力资源全模块
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
非人力资源部门管理者
4. 您所在企业的员工规模大致是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
5. 在日常工作中，您在哪些环节最常遇到与“人”相关的管理障碍或效率瓶颈？（请选择所有适用项）
招聘与人才吸引
员工入职与档案管理
考勤与排班管理
薪酬计算与发放
绩效管理与评估
培训组织与效果跟踪
员工关系与沟通
跨地区/跨部门协同
数据分析与报告
其他
6. 您认为当前市场上的人力资源管理软件/工具，在解决长三角地区企业特有需求（如跨区域政策差异、人才流动频繁等）方面表现如何？
非常出色，能很好适配
基本满足，但仍有不足
一般，存在明显差距
较差，几乎无法满足
不了解/未使用过
7. 请评估您对现有HR系统/工具在“数据整合与可视化”方面的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 请评估您对现有HR系统/工具在“移动端使用体验”方面的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 基于您的体验，您有多大意愿向同行推荐您目前使用的主力HR系统/产品？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
10. 如果有一款新产品，您最希望它优先解决以下哪些痛点？（请选择最重要的3项）
简化复杂、重复的行政流程
实现跨地区（沪苏浙皖）政策与数据的统一管理
提升招聘精准度与效率
强化员工自助服务与互动体验
提供更智能的数据分析与决策支持
降低系统使用与维护成本
加强信息安全与隐私保护
实现与其他业务系统（如OA、财务）的无缝集成
11. 对于采用新的人力资源管理解决方案，您所在企业决策时最看重的因素是？
产品功能与匹配度
总拥有成本（价格）
供应商的品牌与口碑
系统的易用性与实施周期
售后服务与支持能力
12. 您更倾向于通过哪种方式获取或使用人力资源数字化工具？
一次性购买本地部署软件
按年/按月订阅的云端SaaS服务
免费基础版+付费增值功能
与特定业务绑定的定制化开发
13. 请描述一个您在工作中遇到的、令您印象最深刻的具体人力资源操作难题或障碍。（例如：处理跨省市社保缴纳的繁琐流程、新员工入职材料收集耗时过长等）
14. 对于理想中的人力资源管理产品，除了解决具体问题，您还期待它能带来哪些额外的价值或体验？（例如：提升员工敬业度、塑造企业文化等）
15. 您是否愿意在后续接受我们更深入的访谈，以进一步探讨相关需求？