您所在的企业/单位类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您所在企业的规模（按员工人数）是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的部门或岗位与人力资源管理的相关度是？
人力资源部核心岗位（招聘、薪酬等）
人力资源部支持岗位
业务部门负责人/管理者
财务/行政部门
其他与人力资源决策不直接相关的岗位
贵公司目前使用过哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
劳务派遣/岗位外包
薪酬福利设计与外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS/SaaS）
背景调查
劳动法律咨询与合规
员工体检/健康管理
其他
暂未使用过
您认为当前杭州市人力资源服务市场的整体价格水平如何？
非常高，难以承受
偏高，有一定压力
基本合理
偏低，性价比高
不了解
请对当前市场招聘/猎头服务的价格合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前市场劳务派遣/岗位外包服务的价格合理性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源服务供应商时，价格因素在您的决策中占多大比重？
决定性因素，价格优先
主要因素之一，与服务质量并重
次要因素，更看重服务质量与品牌
几乎不考虑，只选最好的
您认为当前人力资源服务价格中，哪些部分的成本最不透明或最值得优化？（可多选）
服务费率的计算方式
隐藏或附加费用
不同职级/岗位的收费差异
长期合作与短期项目的定价策略
成果交付与费用的挂钩机制
其他
您能接受的招聘一个中级管理岗位（如部门经理）的猎头服务费，通常是该岗位年薪的？
10%以下
10%-15%
16%-20%
21%-25%
25%以上
不了解
对于按人按月收费的劳务派遣/外包服务，您认为每位员工每月多少管理服务费是合理区间？
100元以下/人/月
100-300元/人/月
301-500元/人/月
501-800元/人/月
800元以上/人/月
不了解
如果一项人力资源服务能显著提升效率或降低风险，您愿意为此支付多少溢价？
基本不愿支付溢价
愿意支付5%以内的溢价
愿意支付6%-15%的溢价
愿意支付16%-30%的溢价
价格不是问题，效果最重要
您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？（可多选）
按成功结果付费（如招聘到岗）
按固定项目/套餐付费
按使用时长/人数订阅付费（SaaS模式）
按顾问时间/人天付费
其他
您认为未来一年，杭州市人力资源服务市场的价格趋势会是？
明显上涨
小幅上涨
基本保持稳定
小幅下降
明显下降
难以预测
请简要描述您对人力资源服务商在定价或收费方面的一个具体期望或建议。
您是否愿意参与后续更深入的访谈或提供案例，以帮助研究？
（选填）如果您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱或电话）。