请问您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
批发/零售/贸易
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询/法律/会计等）
其他
请问您目前的工作岗位属于以下哪一职能类别？
技术研发类（如软件工程师、硬件工程师）
产品/项目/运营类
市场/销售/商务类
人力资源/行政/财务类
设计/创意类
生产/供应链/物流类
客户服务类
高级管理类
其他
您认为目前西安市整体薪酬水平与生活成本（如房价、物价等）的匹配度如何？
薪酬远高于生活成本，压力很小
薪酬略高于生活成本，压力较小
薪酬与生活成本基本匹配
薪酬略低于生活成本，有一定压力
薪酬远低于生活成本，压力很大
您认为过去一年，您所在行业/岗位的薪酬涨幅普遍如何？
显著上涨（涨幅> 10%）
温和上涨（涨幅5%-10%）
基本持平
略有下降
显著下降
在招聘时，您认为哪些因素是影响企业为岗位设定薪酬的关键？（最多选3项）
岗位市场稀缺度与竞争激烈程度
企业自身的盈利能力和预算
候选人的学历与工作经验
同行业同岗位的薪酬水平
政府发布的最低工资标准与行业指导线
岗位的职责复杂度和贡献价值
公司所在地段与品牌影响力
福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）
对于一名拥有3-5年工作经验的普通软件工程师，您认为其在西安市场的月薪（税前）合理范围是？
8000元以下
8000-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上
对于一名刚毕业的本科生（无工作经验），您认为其在西安市场的起薪（税前月薪）普遍在哪个区间较为合理？
4000元以下
4000-5000元
5001-6000元
6001-7000元
7000元以上
综合来看，您对当前西安市人力资源市场的薪酬公平性满意度如何？（0分表示非常不公平，10分表示非常公平）
您认为未来1-2年，西安哪个行业/领域的薪酬增长潜力最大？
人工智能/大数据/云计算
新能源汽车/高端制造
生物医药/大健康
文化旅游/会展
现代金融/科技金融
电子商务/直播带货
基础科学研究/高等教育
其他
除了固定月薪，您认为哪些非现金福利对人才最具吸引力？（最多选3项）
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
专业培训与清晰的晋升通道
股权/期权激励
带薪年假天数
年度体检与健康关怀
交通/通讯/餐饮补贴
员工宿舍/租房补贴
您认为“人才引进政策”对西安整体薪酬水平的拉动作用如何？
作用非常显著，大幅提升了高端人才薪酬
有一定作用，局部领域有所提升
作用有限，影响范围不大
基本没有影响
不清楚
在招聘中高端人才时，您感觉企业更倾向于提供高于市场均值的薪酬，还是更依赖其他优势（如平台、发展前景等）？
更倾向于提供有竞争力的高薪
薪酬与市场持平，更依赖平台和发展前景
薪酬略低于市场，但提供有吸引力的长期激励
视具体候选人和岗位需求而定
您认为西安市的薪酬信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前西安人力资源市场在薪酬方面存在的主要问题或挑战是什么？
您认为远程办公的普及，对西安本地岗位的薪酬标准会产生什么影响？
会拉高薪酬，因为需要与一线城市竞争人才
会降低薪酬，因为企业可以雇佣成本更低的异地员工
影响不大，薪酬主要取决于本地市场供需
不确定
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）发布的薪酬报告
行业社群、同行交流
专业的人力资源调研报告/机构数据
猎头/招聘顾问提供的信息
公司内部薪酬调研
社交媒体/职场社区讨论
政府/官方统计数据
您认为西安的薪酬水平与成都、武汉等同类新一线城市相比，处于什么位置？
明显高于这些城市
略高于这些城市
基本处于同一水平
略低于这些城市
明显低于这些城市
对于希望提升西安整体薪酬竞争力，以吸引和留住更多人才，您有什么建议？
您认为技能认证（如各类专业证书）对薪酬的提升作用在西安市场明显吗？
非常明显，是议价的重要依据
有一定作用，但不如实际经验重要
作用有限，企业更看重实际能力
基本没有作用
您对未来3年西安市整体薪酬水平的趋势判断是？
将保持快速上涨
将稳步温和上涨
将基本保持稳定
可能出现波动或停滞
可能会有所下降