您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的主要行业领域是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发/零售/贸易
建筑业
专业服务（咨询/法律等）
其他
您在企业中主要负责的工作职能是？
人力资源/行政
企业高管/总经理
部门负责人/经理
财务/法务
市场/销售
技术/研发
其他
贵公司目前员工规模大约是多少？
50人以下
50-199人
200-499人
500-999人
1000人以上
过去一年中，贵公司在人力资源方面遇到的主要挑战或痛点有哪些？（可多选）
招聘难，尤其是中高端人才
员工流失率高
薪酬福利设计缺乏竞争力
员工培训与发展体系不完善
绩效管理难以有效落地
劳动关系与合规风险
企业文化建设与员工凝聚力不足
其他
在“招聘难”的问题上，您认为最主要的困难是？
人才供给不足，匹配度低
招聘渠道效果不佳
薪酬预算无法满足候选人期望
面试流程长，效率低
雇主品牌吸引力不足
其他
请对贵公司当前薪酬福利体系的竞争力进行评分（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升员工稳定性，您认为以下哪些措施最为有效？（可多选）
提供有竞争力的薪酬和奖金
建立清晰的职业发展通道
改善工作环境与企业文化
增加员工培训与学习机会
提供灵活的工作安排（如弹性工时）
完善福利保障（如补充保险）
其他
贵公司通常通过哪些主要渠道获取人力资源服务信息？（如招聘、培训、咨询等）
综合性招聘网站（如智联、前程无忧）
本地人才市场/招聘会
专业人力资源服务机构
行业协会或政府平台
社交媒体/专业社群
内部推荐
其他
总体而言，您向同行企业推荐您目前使用的主要人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
在选择人力资源服务商时，您最看重哪些因素？（可多选）
服务价格/性价比
服务响应速度与效率
服务商的专业能力与经验
服务覆盖范围与资源丰富度
品牌口碑与信誉
本地化服务与理解
定制化解决方案能力
其他
您对重庆市本地人力资源服务市场的整体成熟度评价如何？
非常成熟，选择多样
比较成熟，能满足基本需求
一般，有待提升
不太成熟，选择有限
非常不成熟，缺乏专业服务
您听说过或接触过以下哪些在重庆地区运营的人力资源服务品牌？（可多选）
智联招聘
前程无忧
猎聘
BOSS直聘
外企德科（FESCO Adecco）
中智（CIIC）
本地知名人力资源公司
均未听说过
在上述品牌中，您印象最深或最常使用的是哪一个？
智联招聘
前程无忧
猎聘
BOSS直聘
外企德科（FESCO Adecco）
中智（CIIC）
本地知名人力资源公司
其他
无
请对您最常使用的人力资源服务品牌的专业性进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的人力资源服务品牌，其核心价值应主要体现在？
高效解决实际问题
提供前瞻性的战略建议
拥有海量优质人才资源
具备强大的技术平台
提供高性价比的服务
拥有良好的品牌声誉
其他
未来一年，贵公司计划在哪些人力资源领域增加投入或寻求外部服务？（可多选）
招聘与猎头
员工培训与发展
薪酬福利设计与调研
绩效管理体系优化
人力资源数字化转型（HR SaaS）
雇主品牌建设
灵活用工/外包
劳动法咨询与合规
暂无明确计划
您更倾向于通过哪种方式了解新的人力资源服务或解决方案？
行业会议/论坛
服务商主动拜访/推荐
同行/朋友推荐
线上内容（文章、报告、案例）
线下沙龙/体验活动
广告宣传
对于提升重庆市人力资源服务行业的整体水平，您有何具体建议或期望？