您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您所在企业的规模（员工人数）大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源部门员工
从您的观察或体验来看，您认为当前企业在招聘环节面临的主要痛点有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量不足
招聘成本过高
招聘周期过长
候选人质量与岗位不匹配
招聘渠道效果不佳
人才流失率高，招聘压力大
其他
您认为企业在成都招聘特定技术/技能人才时，难度如何？
您认为企业在员工培训与发展方面存在哪些不足？（可多选）
培训体系不完善
培训内容与实际工作脱节
培训机会少，覆盖面窄
缺乏清晰的职业发展路径
培训投入（时间、资金）不足
培训效果难以评估
其他
请对您所在企业目前的薪酬福利竞争力（与成都同行业相比）进行评分。（1分表示非常没有竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业薪酬福利体系中最需要改进的方面是？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金制度
年终奖/分红
五险一金等法定福利
补充商业保险
弹性福利/津贴
长期激励（如股权、期权）
其他
您认为企业目前的企业文化氛围如何？
非常积极向上，凝聚力强
比较积极，但仍有提升空间
一般，缺乏特色
比较消极，存在内耗
非常消极，亟需改变
您有多大可能向朋友推荐您所在的企业作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为影响员工留任（降低离职意愿）的最关键因素是什么？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
良好的职业发展机会
和谐的工作氛围与团队关系
认可与尊重（企业文化）
工作与生活的平衡
领导的管理能力与风格
企业的稳定性和发展前景
工作内容的挑战性与成就感
其他
您认为企业在人力资源管理数字化/智能化方面，最需要提升的领域是？（可多选）
招聘与人才库管理
员工自助服务（如请假、报销）
绩效管理与考核系统
在线培训与学习平台
数据分析与人才洞察
薪酬福利计算与发放
其他
您认为成都市政府在吸引和留住人才方面的政策（如落户、住房、子女教育等）对您所在企业的影响是？
非常有帮助
比较有帮助
影响一般
帮助不大
没有帮助/不了解
请简要描述您认为当前企业在人力资源管理方面面临的最大挑战是什么？
对于提升员工满意度和企业人才吸引力，您最希望公司或政府采取哪一项具体措施？