您目前所在的城市位于华南地区哪个省份/特别行政区？
广东省
广西壮族自治区
海南省
香港特别行政区
澳门特别行政区
您所在公司的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
批发/零售/贸易
服务业（如餐饮、旅游）
教育/培训
房地产/建筑
医疗/健康
其他
您在公司中的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者（如副总裁、总经理）
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对人力资源部门在“招聘与入职”流程（如招聘信息清晰度、面试安排、入职手续办理）方面的服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在“员工培训与发展”（如培训机会、职业发展路径咨询）方面的支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在“薪酬福利”（如薪酬发放准确性、福利政策解答）方面的服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在“员工关系与企业文化”（如团队建设活动、员工关怀、沟通渠道）方面的建设满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您公司的人力资源部门？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您主要通过以下哪些渠道与人力资源部门进行互动或获取信息？（可多选）
公司内部办公系统/HR系统
电子邮件
面对面沟通
企业微信/钉钉等即时通讯工具
公司内网/公告栏
电话沟通
其他
在您看来，人力资源部门在以下哪些方面对您的日常工作支持最为有效？（可多选）
及时解答人事政策疑问
高效处理薪酬福利事务
提供有价值的培训资源
协助解决团队协作或人际问题
推动员工活动与文化建设
其他
您认为当前人力资源服务在以下哪些方面仍有提升空间？（可多选）
政策与流程的透明度
服务的响应速度
沟通的主动性与频率
提供个性化支持的能力
数字化工具与系统的易用性
对员工反馈的重视与跟进
其他
您认为人力资源部门在支持公司业务发展方面的作用如何？
作用非常关键，是战略伙伴
作用比较重要，能提供有效支持
作用一般，主要是事务性支持
作用有限，与业务脱节
不清楚
您是否愿意主动向人力资源部门提出建议或反馈？
非常愿意，经常提出
比较愿意，偶尔提出
一般，看情况而定
不太愿意，除非被问及
完全不愿意
与一年前相比，您感觉公司人力资源部门的整体服务水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
有明显下降
不清楚
您对人力资源部门未来如何更好地提升员工参与度和支持员工发展，有什么具体的建议或期望？