您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源工作中主要负责的模块是？（可多选，此处为单选形式，请选择最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)管理
其他
请对您目前使用的核心人力资源管理系统/软件的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘模块，您最期望竞品或新产品具备哪些核心功能？
多渠道简历一键同步与去重
AI智能简历筛选与匹配
线上面试安排与视频面试集成
候选人人才库与关系管理
招聘数据可视化分析报表
校园招聘专项管理
其他
在员工入职与人事管理方面，您认为哪些功能最能提升效率？
电子合同在线签署与管理
新员工线上自助入职（提交材料、阅读手册）
员工信息档案的数字化与动态更新
各类证明（在职、收入）在线自助申请与开具
人事异动（转正、调岗、离职）全流程线上审批
其他
对于薪酬福利模块，您最关注哪些功能的准确性与便捷性？
复杂薪资结构（个税、社保、津贴）的自动准确计算
与银行系统的无缝对接与批量发薪
员工自助查询工资条与个税明细
社保、公积金基数申报与变更线上办理
福利积分商城或弹性福利平台
其他
在培训与发展方面，您希望系统如何支持员工成长？
在线学习平台与课程资源库
培训需求调研与计划制定工具
培训项目报名、签到与效果评估
员工技能图谱与职业发展路径规划
与绩效管理联动的学习推荐
其他
您认为绩效管理功能最关键的是实现什么？
支持多种绩效模型（OKR/KPI/360度等）灵活配置
实现目标设定、过程跟踪、评价、反馈的完整闭环
提供直观的绩效数据看板与分析
与薪酬、晋升等结果强关联
简化管理流程，减轻HR和员工负担
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐一个整合了上述优秀功能的、专为北京市场设计的人力资源系统？
在数据与报表方面，您最需要系统提供哪些类型的分析？
人力成本分析（薪酬、招聘、培训等成本）
人员结构分析（年龄、司龄、学历、离职率等）
招聘效能分析（渠道效果、招聘周期、人均成本等）
员工满意度与敬业度分析
实时组织架构与人员动态可视化
其他
您认为一个优秀的人力资源系统，其移动端（APP/小程序）最应该优先做好哪方面？
核心流程审批（请假、报销、加班等）
员工自助服务（信息查询、证明申请、福利领取）
内部沟通与文化建设（公告、活动、社区）
管理者仪表盘（团队数据、待办审批）
集成打卡考勤与位置服务
在系统集成与开放性方面，您认为哪些对接至关重要？
与微信/企业微信/钉钉等办公平台深度集成
与财务软件（如用友、金蝶）对接
与招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）API对接
与社保、公积金政务平台对接
提供开放的API接口供企业二次开发
其他
在考虑采购或更换HR系统时，您认为哪个因素最具决定性？
功能是否全面、贴合业务
系统的稳定性和数据安全性
产品的价格与性价比
厂商的品牌口碑与本地化服务能力
系统的易用性与员工接受度
您认为目前市场上的人力资源服务产品，在满足北京地区政策（如社保公积金规则、落户指标等）特殊性方面做得如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述功能，您还对人力资源系统有哪些具体的功能期望或建议？
如果方便，请留下您对市场上某一款知名HR竞品（如北森、SAP、金蝶、用友等）的使用评价或吐槽。