您目前在重庆市从事的行业是？
人力资源服务/咨询
企业人力资源部门
信息技术/软件开发
数据安全/合规
其他
您所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为人力资源领域最需要保护的员工个人数据类型有哪些？（可多选）
身份证号、银行卡号等身份信息
薪酬、社保、个税等财务信息
健康体检、医疗记录等健康信息
家庭住址、联系方式等隐私信息
绩效考核、培训记录等发展信息
背景调查、犯罪记录等敏感信息
您认为《中华人民共和国个人信息保护法》对贵公司人力资源工作的影响程度如何？
影响巨大，已全面调整流程
影响较大，部分流程已调整
有一定影响，正在了解中
影响较小，基本未调整
不清楚该法律
贵公司是否对人力资源部门员工进行过专门的数据安全与隐私保护培训？
有，定期且系统化
有，但次数不多
仅在新员工入职时提及
没有
不清楚
在您看来，人力资源数据安全面临的主要内部风险是什么？（可多选）
员工操作失误或疏忽
内部人员恶意泄露或滥用
权限管理混乱，访问控制不严
数据存储设备（如电脑、U盘）丢失
缺乏明确的数据安全管理制度
在您看来，人力资源数据安全面临的主要外部风险是什么？（可多选）
网络攻击（如黑客、病毒）
第三方服务商（如招聘网站、外包公司）泄露
云服务存储风险
物理盗窃（如服务器、文件）
法律法规变化带来的合规风险
贵公司目前使用的人力资源管理系统（HRMS）或相关软件，其数据存储方式是？
本地部署（公司自有服务器）
公有云（SaaS服务）
私有云/混合云
未使用系统化软件
不清楚
您对所使用的HR系统或软件在数据加密、访问日志、安全审计等方面的功能了解程度如何？
非常了解，清楚所有安全功能
比较了解，知道主要安全措施
一般了解，知道部分功能
不太了解
完全不了解
在员工离职流程中，贵公司如何处理该员工的系统访问权限与留存数据？
有严格流程，当天立即禁用权限并按规定留存/删除数据
有流程，但执行时间可能滞后几天
仅禁用主要系统权限，其他未处理
没有固定流程，视情况而定
不清楚
请评估您对当前市场上主流人力资源数据安全解决方案（如安全软件、合规咨询等）的熟悉程度。（1分为完全不熟悉，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑引入新的数据安全工具或服务，您认为最重要的决策因素是？
安全防护的有效性与技术先进性
是否符合国内法律法规（如等保、个保法）
成本与预算
易用性与对现有工作的影响
供应商的品牌与口碑
您通常通过哪些渠道了解人力资源数据安全相关的信息？（可多选）
行业会议/论坛/培训
专业媒体/网站/公众号
同行交流
供应商的产品介绍
公司内部法务/IT部门
很少主动关注
您认为，在提升人力资源数据安全水平方面，目前最大的障碍是什么？
管理层重视不足，资源投入有限
员工安全意识薄弱
缺乏专业的技术人才或指导
现有系统老旧，改造困难
法律法规复杂，难以全面把握
基于您的了解，您向同行推荐您公司目前的人力资源数据安全管理实践的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
展望未来1-2年，您预计贵公司在人力资源数据安全方面的投入趋势会是？
对于重庆市的企业或人力资源服务机构在数据安全保护方面，您有何具体的意见或建议？