您的身份是？
企业人力资源管理者/招聘负责人
求职者/职场人士
人力资源服务行业从业者
其他
在过去一年中，您使用人力资源服务（如招聘、培训、咨询等）的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每季度多次）
偶尔（每年几次）
很少或从未使用
当您需要人力资源服务时，您通常通过哪些渠道寻找和选择服务商？（可多选）
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
线下招聘会/行业交流会
专业人力资源服务公司官网
社交媒体/行业社群（如脉脉、LinkedIn）
朋友/同事推荐
搜索引擎（如百度）
其他
在您看来，线上人力资源服务平台相比线下服务，最主要的优势是什么？
信息丰富，选择范围广
方便快捷，节省时间
成本相对较低
匹配算法更精准
互动性较弱，无明显优势
在您看来，线下人力资源服务（如面对面咨询、现场招聘会）相比线上服务，最主要的优势是什么？
沟通更深入，信任感强
能获得更个性化的服务
信息更真实可靠
能建立更稳固的人脉关系
效率较低，无明显优势
请对以下因素在您选择人力资源服务品牌时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
提到“北京市人力资源服务品牌”，您最先想到的是哪些？（可多选）
前程无忧 (51job)
智联招聘 (Zhaopin)
BOSS直聘
猎聘 (Liepin)
北京外企 (FESCO)
中智 (CIIC)
地方性人才市场/机构
其他（请注明）
没有特别印象
总体而言，您向朋友或同事推荐您目前使用/最熟悉的人力资源服务品牌的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为目前北京市人力资源服务市场，线上线下融合发展的趋势如何？
非常明显，线上线下紧密结合是主流
比较明显，但各有侧重
趋势一般，线上线下仍相对独立
不明显，线上线下区别很大
您希望未来的人力资源服务品牌在哪些方面进行改进或创新？（可多选）
提供更精准的AI智能匹配与推荐
增强线下服务的深度与定制化
提升数据安全与隐私保护
优化移动端用户体验
提供更多元化的增值服务（如职业规划、技能培训）
降低服务费用或提供更灵活的定价
加强品牌宣传与透明度
其他
您是否愿意为更优质、更个性化的人力资源服务支付更高的费用？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
对于北京市人力资源服务品牌的未来发展，您还有哪些具体的意见或期待？