您参与本调研的身份是？
企业/组织人力资源管理者
企业/组织业务部门管理者
求职者/应聘者
人力资源服务提供商
其他
您目前所处的城市位于？
四川省（如成都、绵阳）
重庆市
云南省（如昆明、大理）
贵州省（如贵阳、遵义）
西藏自治区
在过去一年中，您主要通过哪些线上渠道获取人力资源信息/进行招聘？【可多选】
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业/专业招聘平台
企业官网/招聘主页
社交媒体（如领英、脉脉、微信/微博招聘）
短视频/直播招聘平台（如BOSS直聘、快手招聘）
地方性/区域性人才网站
校园招聘网站/平台
猎头公司线上平台
几乎没有使用线上渠道
在过去一年中，您主要通过哪些线下渠道获取人力资源信息/进行招聘？【可多选】
现场招聘会/人才市场
校园招聘会
行业/专业研讨会/论坛
企业内部推荐
与高校/职业院校合作
报纸/杂志等传统媒体广告
劳务派遣/外包公司
几乎没有使用线下渠道
总体而言，您认为线上招聘渠道在西南地区的有效性如何？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为线下招聘渠道在西南地区的有效性如何？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘中高端或专业技术人才，您认为哪种渠道组合更有效？
主要依赖线上渠道
主要依赖线下渠道
线上线下并重，无明显偏向
视具体岗位和行业而定
对于招聘基础性或普工类岗位，您认为哪种渠道组合更有效？
主要依赖线上渠道
主要依赖线下渠道
线上线下并重，无明显偏向
视具体情况而定
您认为线上招聘渠道的主要优势是什么？【可多选】
覆盖范围广，不受地域限制
信息发布与更新速度快
成本相对较低
便于简历筛选和初步沟通
数据可追踪、可分析
形式多样（如视频面试）
其他
您认为线上招聘渠道的主要劣势或挑战是什么？【可多选】
信息过载，筛选成本高
简历真实性难以核实
缺乏面对面的直接沟通
在西南部分地区网络普及度或使用习惯影响效果
竞争激烈，职位容易被淹没
其他
您认为线下招聘渠道的主要优势是什么？【可多选】
面对面沟通，信任感强
能直观考察候选人
针对性强，尤其适合本地市场
便于建立长期关系
在特定群体（如蓝领、应届生）中接受度高
其他
您认为线下招聘渠道的主要劣势或挑战是什么？【可多选】
时间和场地成本高
覆盖人群有限
组织流程繁琐
受天气、交通等客观因素影响
信息传播效率较低
其他
您认为未来1-2年，西南地区人力资源渠道的发展趋势更偏向于？
线上渠道将全面主导
线下渠道将重新获得重视
线上线下深度融合（O2O）
出现全新的颠覆性渠道
保持现状，变化不大
在招聘过程中，您更看重渠道的哪个方面？
招聘效率（速度快）
招聘质量（匹配度高）
招聘成本（费用低）
候选人体验
品牌宣传效果
综合考虑效果、成本等因素，您有多大意愿向同行推荐您目前最常用的人力资源渠道？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对西南地区（特别是您所在城市）人力资源渠道的整合与发展，有何具体建议或期待？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的企业/组织规模大约是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-499人）
大型企业（500人以上）
不适用（如求职者）