您目前从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常使用哪个平台进行人力资源相关的知识或经验分享？
LinkedIn（领英）
脉脉
知乎
微信公众号/视频号
行业垂直论坛/社区
其他
您平均每周进行专业内容分享（发布文章、动态、回答等）的频率是？
您分享专业内容的主要动机是什么？（可多选）
建立个人品牌/行业影响力
与同行交流学习
帮助他人解决问题
公司/岗位要求
获取潜在商业机会（如招聘、咨询）
记录与总结个人经验
其他
您是否曾为获取专业内容（如报告、课程、行业数据）而付费？
对于一份标价100元的人力资源年度行业报告，您的付费意愿如何？
非常愿意，价格合理
比较愿意，可以考虑
一般，取决于内容质量
不太愿意，价格偏高
完全不愿意
您认为影响您为线上专业内容付费的最主要因素是什么？
内容的独家性与深度
价格本身
发布者/机构的权威性
同行的评价与推荐
内容的即时性与实用性
其他
请评价您对以下说法的同意程度（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：
“我愿意为能直接解决我工作难题的深度案例分析付费。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个付费的HR精英社群，提供定期线上分享、案例库和同行深度连接，您能接受的年费范围是？
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000-5000元
5000元以上
完全不愿意付费
您认为一个值得付费的专业社群或内容产品应具备哪些特征？（可多选）
高质量的原创内容
活跃的同行交流氛围
行业大咖/专家参与
提供实际工具/模板
有明确的主题/领域聚焦
有线下活动机会
良好的平台/服务体验
其他
当您在社交平台看到付费推广的专业内容（如课程、咨询广告）时，您的通常反应是？
如果感兴趣会仔细了解并可能购买
会简单浏览但很少购买
直接忽略，对广告不信任
感到反感
请评价您对以下说法的同意程度（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：
“免费分享的内容往往质量一般，深度不够。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因在社交平台分享专业内容而获得直接或间接的经济回报（如咨询邀约、兼职机会、打赏等）？
假设您计划系统分享自己的专业方法论并收费，您更倾向于哪种形式？
单次直播/讲座（定价较低）
系列课程/训练营（定价中等）
一对一咨询/辅导（定价较高）
出版电子书/手册（一次性购买）
暂不考虑收费分享
请描述您心目中“物有所值”的付费专业内容或服务应具备的具体标准或特点。
您的分享行为是否受到所在公司政策或文化的影响？
是，公司鼓励并支持分享
是，公司有相关限制或规定
否，完全个人行为
不确定
您认为未来为专业知识和经验付费的趋势在人力资源领域会如何发展？
会越来越普遍，成为主流
会缓慢增长，但不会成为主流
保持现状，只有少数人愿意付费
可能会减少，免费优质内容更多
对于促进人力资源领域高质量知识分享与合理付费生态，您还有哪些意见或建议？