1. 您目前在西南地区（云、贵、川、渝）从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您所在的企业/组织规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
3. 您主要通过以下哪些线上平台进行人力资源相关的专业内容分享或交流？（可多选）
领英（LinkedIn）
脉脉
微信公众号/视频号
知乎
行业垂直网站/论坛（如HRoot、三茅等）
抖音/快手等短视频平台
公司内部知识平台
其他
4. 您进行专业内容分享（如发布文章、评论、解答问题等）的平均频率是？
几乎每天
每周数次
每月数次
偶尔（几个月一次）
几乎不分享
5. 您分享专业内容的主要动机是什么？（单选最主要的一项）
建立个人品牌与专业影响力
与同行交流学习，解决实际问题
履行公司或岗位要求的分享职责
记录个人思考与成长
获得认可或潜在合作机会
6. 您认为线上社交分享对您获取新知识、新技能的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
几乎没有帮助
7. 请对您目前的工作绩效满意度进行整体评价。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为积极的线上专业分享与交流，对您个人工作绩效（如招聘效率、培训效果、员工关系处理等）的提升作用如何？
有显著提升作用
有一定提升作用
作用不明显
没有作用
不确定
9. 通过社交分享，您在以下哪些方面获得了实际的收益或改善？（可多选）
拓宽了行业人脉与资源
获得了新的工作思路或解决方案
提升了在团队或公司内部的认可度
获得了外部培训、演讲或合作邀约
直接促进了招聘或业务合作
未获得明显收益
10. 在分享过程中，您遇到的最大挑战或顾虑是什么？
担心泄露公司敏感信息
缺乏高质量的内容创作时间与精力
担心观点不成熟被质疑
分享后缺乏有效反馈与互动
不确定分享的价值与回报
没有明显挑战
11. 您所在的组织是否鼓励或支持员工进行外部专业分享与交流？
有明确的鼓励政策与资源支持
口头鼓励，但无具体支持
不鼓励也不反对
不鼓励或有限制
不清楚
12. 基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐通过积极社交分享来促进专业成长与工作绩效？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
13. 您更倾向于分享哪类人力资源相关内容？
实战案例与解决方案
行业趋势与政策解读
专业工具与方法论
个人职业成长心得
招聘信息与雇主品牌宣传
14. 您认为衡量专业社交分享价值的最重要指标是？
内容带来的实际问题解决率
互动量（点赞、评论、转发）
个人粉丝/关注者的增长
获得的线下合作机会数量
对个人思考深度的促进
15. 对于希望提升专业影响力与工作绩效的HR同行，您有什么关于有效社交分享的建议？
16. 您未来一年在专业社交分享方面打算如何调整？
显著增加分享频率与深度
维持现状
减少分享，更聚焦内部工作
视情况而定，暂无明确计划
17. 您希望从外部平台或行业组织获得哪些支持，以更好地进行专业分享与交流？（可多选）
更多高质量的线下交流活动
提供内容创作技巧培训
建立更精准的同行连接机制
提供知识版权保护支持
设立专业分享激励或奖项
暂无特别需求
18. 您对当前西南地区人力资源从业者线上交流氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 请简要描述一次令您印象深刻的、通过社交分享获得直接工作帮助的经历。（若无，请填“无”）
20. 总体而言，您认为专业社交分享行为是人力资源从业者的一项必备技能吗？
绝对是，至关重要
是，比较重要
一般，视岗位而定
不是特别重要
完全不重要