您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要承担的人力资源模块工作有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划
组织发展（OD）
人力资源数据分析（HR Analytics）
其他
您认为当前工作中最需要提升的技能领域是？
战略规划与业务理解
数据分析与决策支持
数字化工具与系统应用（如HRIS、ATS）
沟通、谈判与影响力
法律法规与合规管理
组织发展与变革推动
领导力与团队管理
请为您当前在“人力资源数据分析”方面的能力水平打分（1分表示非常欠缺，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种方式学习新的人力资源知识与技能？
企业内部培训
外部专业机构/协会培训
在线课程/慕课（MOOC）
阅读专业书籍/期刊
同行交流/社群学习
自我实践摸索
在数字化趋势下，您希望学习或深入了解哪些相关技能？（可多选）
人力资源信息系统（HRIS）的深度应用
招聘自动化与AI面试工具
员工体验与敬业度数字化平台
人力资源数据可视化与分析工具（如Power BI, Tableau）
灵活用工平台管理与合规
远程/混合办公模式下的团队管理工具
您认为阻碍您技能提升的主要因素是什么？
工作繁忙，缺乏时间
缺乏系统性的学习路径或资源
培训成本较高
学习内容与实际工作脱节
缺乏实践机会或指导
个人动力不足
您向同行推荐您目前所在公司提供的人力资源发展支持的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您更倾向于接受哪种形式的技能提升培训？
短期集中式线下工作坊
长期线上系列课程
线上与线下结合的混合式学习
一对一导师辅导
项目实践/行动学习
您希望未来的培训内容更侧重于？（可多选）
前沿理论知识与趋势
实战案例分析与解决方案
工具与软件的操作技能
软技能与领导力培养
行业最佳实践分享
认证考试辅导
您认为未来1-2年，对人力资源从业者最重要的新兴技能是什么？
人工智能在HR领域的应用与伦理
组织健康度与员工心理健康管理
可持续发展（ESG）与人力资源管理
多元化、公平与包容（DEI）的深度实践
敏捷组织与团队协作
以上都不是，我认为是：______（请填写）
请为您所在组织对人力资源技能提升的重视程度打分（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为高质量的、能带来职业突破的付费培训课程投入资金？
非常愿意，投资自我很重要
比较愿意，取决于课程内容和价格
不太愿意，希望公司承担
完全不愿意
请描述一个您在工作中遇到的、希望通过提升技能来解决的具体挑战或问题。
您认为，人力资源专业认证（如SHRM, CIPD, 国内相关认证）对技能提升和职业发展的帮助有多大？
非常大，是系统学习与职业背书的重要途径
有一定帮助，但实践能力更重要
帮助有限，主要看个人能力与经验
几乎没有帮助
您希望通过技能提升，在职业发展上实现哪些目标？（可多选）
在本职岗位上更专业、高效
获得晋升或承担更大职责
转型到人力资源其他模块
向人力资源业务伙伴（HRBP）或战略角色发展
提升个人市场竞争力与薪酬
成为某一领域的专家或顾问
您认为当前市场上提供的人力资源培训资源是否能满足您的需求？
完全能满足
大部分能满足
只能满足部分
完全不能满足
对于“全国人力资源技能提升”的体系或平台建设，您有什么具体的建议或期望？
您所在单位属于什么行业？
互联网/信息技术
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
专业服务（咨询、法律等）
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您所在单位的人员规模大约是？
少于50人
50-299人
300-999人
1000-4999人
5000人及以上
您所在的地区是？
华北地区
华东地区
华南地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区