您目前在北京市人力资源行业中的角色是？
企业HR/招聘负责人
人力资源服务机构从业者
求职者/候选人
企业管理者/决策者
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前北京市人力资源市场的整体薪资水平如何？
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
在评估一份人力资源相关工作时，您最看重以下哪些因素？（可多选）
基本薪资
奖金/绩效
五险一金及补充福利
培训与发展机会
工作地点与通勤
公司文化/团队氛围
工作稳定性
其他
您认为，对于有3-5年经验的中级HR岗位，在北京的合理月薪范围（税前）是？
8，000 - 12，000元
12，000 - 18，000元
18，000 - 25，000元
25，000 - 35，000元
35，000元以上
请为您最近一次使用人力资源服务（如招聘、猎头、培训、咨询等）的整体体验打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前北京市人力资源服务商/机构在哪些方面有待提升？（可多选）
服务响应速度
候选人/岗位匹配精准度
服务流程透明度
沟通的专业性与及时性
后续跟进与反馈
收费合理性
数据安全与隐私保护
其他
您所在企业或您接触的企业，在人力资源服务上的年度预算投入趋势是？
您认为“灵活用工”或“外包”等新型用工模式，对传统人力资源岗位的薪资水平有何影响？
有显著拉低作用
有一定拉低作用
影响不大
有一定提升作用
有显著提升作用
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前合作的人力资源服务商/机构？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您如何看待人工智能（AI）在招聘、筛选等环节的应用前景？
将极大替代人工，压缩岗位与薪资
是强有力的辅助工具，会催生新岗位
短期内影响有限，长期待观察
不太看好其实际应用效果
不了解/不关心
请简要描述您对理想的人力资源服务体验的期待（例如：更快的反馈、更个性化的方案等）。
您认为未来一年，北京市人力资源行业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
招聘与猎头
薪酬福利与绩效管理
培训与组织发展
人力资源数字化/HR SaaS
员工关系与合规
不确定
您通常通过哪些渠道获取人力资源行业的薪资信息与市场动态？（可多选）
行业薪酬报告
招聘网站（如智联、前程无忧）
同行交流/社交网络
人力资源服务机构
公司内部数据
新闻媒体/行业公众号
其他
您对当前北京市关于人才引进、落户等相关政策的了解程度如何？
非常了解，并密切关注
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为北京市的生活成本压力对您或您所在团队的薪资期望产生了多大影响？（1分无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的组织是否定期进行薪酬调研以确保外部竞争力？
是，每年定期进行
是，但不定期
否，但计划进行
否，且无此计划
不清楚
除了薪资，您认为企业还可以采取哪些非货币性措施来吸引和保留优秀的人力资源人才？
您对人力资源服务数字化转型（如使用SaaS系统、AI面试等）的整体态度是？
非常积极，已广泛应用
比较积极，正在尝试
中立观望
比较保守，持谨慎态度
非常抵触
在您看来，优秀的人力资源服务商/机构最应具备的核心竞争力是什么？（可多选）
深厚的行业资源与人才库
专业的顾问团队与服务质量
先进的技术平台与工具
高效的流程与交付速度
良好的品牌口碑与信誉
灵活的解决方案与定制能力
其他
您预计未来3年，您个人或您所在团队的薪资期望年均增长率约为？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
对于提升北京市人力资源行业的整体服务满意度与专业水平，您还有哪些建议或意见？