您目前在北京的就业状态是？
在职（人力资源相关岗位）
在职（非人力资源岗位）
正在求职（人力资源方向）
在校学生
其他
您目前的工作年限是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的人力资源工作方向是？（如非HR岗位或学生，请根据期望选择）
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系
人力资源综合/管理
其他
在寻找新工作时，您认为招聘广告中哪一项信息对您最具吸引力？
明确的薪资范围
公司文化与价值观
职位发展路径
福利待遇（如假期、保险）
工作地点与通勤便利性
对于一份人力资源岗位的招聘广告，您认为提供详细的薪资范围信息的重要性如何？
非常重要，是决定是否投递简历的关键
比较重要，会作为重要参考
一般，更看重其他方面
不太重要，可以面试时再谈
完全不重要
您认为，在北京，一份招聘广告中不明确标注薪资范围，最主要的原因可能是什么？
薪资可议空间大，视候选人而定
公司薪资体系不透明
担心现有员工产生不满
薪资缺乏竞争力
其他原因
除了薪酬，您在招聘广告中还会重点关注哪些福利或条件？
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
年度体检
补充商业保险
培训与学习基金
股权/期权激励
团队建设活动
如果一家公司在招聘广告中明确标注了“具有竞争力的薪资”，但未给出具体范围，您对该广告的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您目前（或期望）的人力资源岗位，您认为在北京市场，一个合理的月薪（税前）范围是多少？
8，000元以下
8，000 - 12，000元
12，000 - 18，000元
18，000 - 25，000元
25，000 - 35，000元
35，000元以上
总体而言，您向身边正在求职的朋友推荐“通过招聘广告来了解公司真实薪资水平”的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，在招聘平台上，薪资信息透明化对求职者整体体验的改善效果如何？
有显著改善，节省大量筛选时间
有一定改善，但其他因素更重要
改善效果一般
几乎没有改善
反而可能因薪资对比产生焦虑
您通常通过哪些渠道获取和验证目标公司的薪资信息？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
职场社交平台（如脉脉）
朋友/前同事内部打听
公司官网或财报
匿名社区/论坛（如看准网）
猎头顾问
很少主动验证
如果一家公司的招聘广告在薪资部分标注为“面议”，但其他方面都符合您的要求，您会如何选择？
直接投递简历，相信面试时能谈妥
先通过其他渠道打听薪资范围再决定
暂时不投递，优先选择薪资透明的职位
直接放弃，认为公司诚意不足
对于北京地区人力资源行业的雇主，在招聘广告的薪资信息呈现上，您有什么具体的建议或期望？
基于您的观察，您认为未来北京招聘市场中，薪资信息透明化会成为一种普遍趋势吗？
一定会，是市场发展的必然
可能会，但过程会比较缓慢
不好说，取决于政策和企业
可能不会，企业仍会保持一定模糊性
肯定不会