您的身份是？
养老机构管理人员
一线养老服务人员（如护工、护士）
养老服务相关培训/教育工作者
社区/街道养老服务工作人员
有养老需求的个人或家属
其他人力资源/行业研究者
您在重庆市从事或关注养老相关领域有多长时间？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前重庆市养老行业最紧缺的人力资源类型是？（可多选）
专业护理人员（生活照料）
医疗康复人员（护士、康复师）
心理/精神慰藉人员
机构管理与运营人才
智慧养老技术/产品支持人员
社区居家养老服务人员
其他
您认为目前重庆市养老行业从业人员的整体专业水平如何？
非常专业，能满足需求
比较专业，基本满足需求
一般，有待提升
不太专业，缺口较大
非常不专业，严重不足
您认为影响人才进入养老行业的主要障碍有哪些？（可多选）
社会地位/职业认同感低
薪酬待遇缺乏竞争力
工作强度大、压力高
职业发展路径不清晰
专业技能培训体系不完善
工作环境与条件有待改善
其他
您认为提高养老从业人员薪酬待遇，对于吸引和留住人才的效果如何？
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果不太显著
没有效果
您认为重庆市在养老护理员等一线人员的职业技能培训方面做得如何？
体系完善，覆盖广泛
有一定体系，但覆盖面不足
体系初步建立，有待加强
缺乏系统性培训
不了解
您认为未来3-5年，重庆市养老人力资源需求增长最快的领域可能是？（可多选）
社区嵌入式养老服务
医养结合型机构
认知症（失智）专业照护
居家上门服务
智慧养老产品应用与维护
老年健康管理与咨询
其他
对于“智慧养老”技术应用（如智能设备、信息平台），您认为其对人力资源需求的影响主要是？
替代部分重复性劳动，减少人力需求
创造新的技术岗位，改变人力结构
对现有人员技能提出更高要求
目前影响不大，未来尚不明确
您认为高校或职业院校开设养老相关专业，对解决人力资源问题的帮助有多大？
帮助非常大，是长远之计
有帮助，但需与实践结合
帮助有限，关键在行业吸引力
没有帮助
不清楚
您认为哪些激励措施最能有效吸引人才进入养老行业？（可多选）
提高薪酬与福利待遇
提供清晰的职业晋升通道
加强社会宣传，提升职业荣誉感
提供住房、落户等政策性支持
完善社会保险与长期保障
提供系统的在职培训与深造机会
其他
从服务对象（老年人及其家庭）角度看，您认为他们目前最不满意的养老服务人力资源相关问题是？
服务人员数量不足，预约难
服务人员专业技能不够
服务人员态度不好，缺乏耐心
服务不稳定，人员流动性大
服务收费与人员素质不匹配
不清楚
您认为政府在养老人力资源规划与政策支持方面的力度如何？
力度很大，效果明显
力度较大，但落实有待加强
力度一般，需继续加大
力度较小，存在明显不足
不了解相关政策
您对重庆市未来养老人力资源市场的整体发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于加强重庆市养老人力资源建设，您最重要的建议或想法是什么？