您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/班组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
您预计自己会在多少岁退休？
55岁及以下
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
尚未考虑或不确定
您目前主要通过哪些方式为养老做准备？（可多选）
基本养老保险
企业/职业年金
个人商业养老保险
个人储蓄/投资理财
以房养老
依靠子女赡养
尚未系统规划
如果企业计划提供养老支持，您最希望获得哪些方面的帮助？（可多选）
提高企业年金或补充养老保险
提供养老理财规划咨询/讲座
建立员工互助养老基金
与优质养老机构合作，提供优惠入住名额
提供退休前心理与生活适应辅导
组织退休员工活动与关怀
其他
您对目前市场上商业养老保险产品的了解程度如何？（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为获得更好的养老保障，而每月从工资中额外缴纳一定费用？
如果可以，您每月愿意为此额外支付的金额范围是？
100元以下
100-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司引入或优化养老福利计划？
您倾向于通过哪种形式参与公司的养老福利计划？
个人自愿参加
公司统一组织，员工自愿选择
作为公司全员福利的一部分
其他
您希望通过哪些渠道了解公司养老福利计划的信息？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部门邮件/通知
线下宣讲会/说明会
部门负责人传达
同事间交流
其他
您认为公司引入养老福利计划，对提升员工忠诚度和归属感的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
没有作用
对于公司开展员工养老需求调研并考虑提供相关支持，您还有什么具体的意见或建议？