您所在的部门是？
人力资源部
业务部门
技术/研发部门
市场/销售部门
财务/行政部门
其他
您认为人力资源部门在公司的战略决策中扮演的角色是？
核心决策参与者
重要支持者
事务执行者
作用不明显
不清楚
请对人力资源部门提供的招聘支持服务进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门提供的培训与发展支持服务进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门在员工关系处理方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道与人力资源部门进行沟通？（可多选）
线下面对面沟通
企业微信/钉钉等即时通讯工具
电子邮件
公司内部系统/平台
电话
很少或从不沟通
当您遇到人力资源管理相关问题时，寻求人力资源部门帮助的意愿如何？
非常愿意，总是第一时间联系
比较愿意，视情况而定
一般，除非必要否则不联系
不太愿意，倾向于自己解决
非常不愿意，尽量避免联系
您认为提升人力资源参与度，当前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
人力资源部门对业务了解不足
业务部门对HR价值认知有限
沟通机制不健全
HR资源（人力、预算）有限
缺乏高层支持
数据/技术工具支持不足
其他
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐与人力资源部门进行更深入的合作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为人力资源部门在数据分析与决策支持方面的能力如何？
非常强，能提供前瞻性洞见
比较强，能有效支持业务决策
一般，主要提供基础数据
比较弱，数据支持有限
非常弱，几乎没有数据支持
您认为人力资源部门在推动组织文化变革方面的作用如何？
主导和引领作用
积极参与和推动
跟随和支持
作用有限
基本没有作用
您希望人力资源部门在哪些方面加强参与或提供更多支持？（可多选）
人才招聘与配置
员工培训与职业发展
绩效管理与激励
薪酬福利优化
员工关系与企业文化
组织发展与变革
人力资源数据分析
其他
您认为未来一年，提升人力资源部门在业务中参与度的可行性如何？
非常可行，有明确路径
比较可行，但需克服一些困难
一般，挑战与机遇并存
不太可行，障碍较多
完全不可行
对于提升人力资源部门在公司的战略参与度和业务支持价值，您最重要的建议是什么？