您目前所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源部门员工
人力资源部门管理者
您认为“企业人力资源社会责任”的核心内涵主要是什么？
保障员工合法权益（如薪酬、福利、安全）
为员工提供培训与发展机会
促进员工工作与生活平衡
营造公平、多元、包容的职场环境
以上所有方面
在您看来，企业履行人力资源社会责任主要能带来哪些积极影响？（可多选）
提升员工满意度和忠诚度
增强企业品牌形象和声誉
吸引和留住优秀人才
降低员工流失率和用工风险
提高企业生产效率和创新能力
促进社会和谐与稳定
您认为西安市企业在履行员工权益保障（如劳动合同、社保缴纳、劳动安全）方面的整体表现如何？
非常好，普遍规范
比较好，多数企业能做到
一般，参差不齐
比较差，存在较多问题
不了解
请为您所在企业（或您了解的企业）在“为员工提供职业培训与技能发展机会”方面的表现打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在促进员工“工作与生活平衡”方面，最需要加强的措施是什么？（可多选）
推行弹性工作制
落实带薪年休假制度
提供心理健康支持（如EAP）
组织家庭友好型活动
减少不必要的加班
营造尊重个人时间的文化
您认为企业在招聘、晋升等环节中，对“公平就业、反对歧视”（如性别、年龄、地域等）的重视程度如何？
非常重视且有明确制度
比较重视，但执行有弹性
一般，主要看实际需求
不太重视
不清楚
您是否了解政府或行业协会发布的关于企业社会责任（特别是人力资源相关）的指引或标准？
非常了解
比较了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
如果0分代表“毫无动力”，10分代表“动力十足”，您认为履行人力资源社会责任对西安市企业长期发展的驱动力有多大？
您认为阻碍企业更积极履行人力资源社会责任的主要因素有哪些？（可多选）
成本压力大，增加企业负担
管理层意识不足，重视不够
缺乏相关法律法规的强制约束
社会监督和舆论压力不足
缺乏可操作性的标准和成功案例
短期看不到直接的经济回报
您认为第三方机构（如媒体、认证机构、NGO）对企业履行人力资源社会责任的监督作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
基本没有作用
您是否愿意为在人力资源社会责任方面表现更优秀的企业（即使产品/服务价格略高）工作或消费？
非常愿意
比较愿意
一般，主要看其他因素
不太愿意
完全不愿意
对于提升西安市企业整体的人力资源社会责任水平，您最想提出的一条建议是什么？
您对未来1-2年西安市企业人力资源社会责任的发展趋势持何种看法？
非常乐观，将显著进步
谨慎乐观，会逐步改善
保持现状，变化不大
不太乐观，可能面临挑战
无法判断