您目前所在单位的性质是？
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
社会组织/非营利机构
其他
您在单位中主要负责或涉及的工作领域是？
人力资源综合管理
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
其他行政/支持工作
不涉及人力资源工作
您在工作中接触或使用人力资源科技产品（如招聘系统、HR SaaS、考勤软件、在线培训平台等）的频率是？
几乎每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
从未使用过
您使用过或了解以下哪些类型的人力资源科技产品？（可多选）
招聘与人才测评系统
人力资源信息管理系统（HRIS/EHR）
薪酬与社保计算软件
考勤与排班系统
在线学习与培训平台（E-Learning）
绩效管理与目标跟踪工具
员工自助服务平台（APP/小程序）
组织文化与员工敬业度调研工具
其他
均不了解
总体而言，您对当前使用的人力资源科技产品的易用性（界面友好、操作简单）满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的人力资源科技产品在提升您的工作效率方面效果如何？（1分表示毫无效果，5分表示效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过什么渠道了解或选择新的人力资源科技产品？
同行/同事推荐
供应商主动推销
行业展会/研讨会
网络搜索与专业媒体
上级单位或集团统一部署
其他
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前正在使用的人力资源科技产品？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前人力资源科技产品最需要改进的方面有哪些？（可多选）
系统稳定性与响应速度
数据安全与隐私保护
功能丰富度与定制化能力
与现有办公系统（如OA、财务）的集成度
操作界面的直观性与美观度
供应商的售后服务与技术支持
移动端体验
价格与性价比
其他
对于人工智能（AI）在人力资源领域的应用（如AI简历筛选、智能面试官、员工数据分析等），您的态度是？
非常期待，认为能极大提升效率与公平性
谨慎乐观，需要观察实际效果
有所顾虑，担心替代人工或带来偏见
不感兴趣，认为当前技术不成熟
不了解相关应用
您认为，在天津市推广和应用人力资源科技产品，最主要的推动力来自？
政府政策引导与支持
企业降本增效的内在需求
市场竞争与数字化转型压力
新一代员工对数字化体验的期待
技术本身的快速发展与成熟
您认为，阻碍您所在单位更深入应用人力资源科技产品的主要障碍是？
预算或成本限制
现有流程固化，改变阻力大
对数据安全的担忧
缺乏专业人才进行选型与实施
现有产品无法满足特定业务需求
没有明显障碍
您对未来人力资源科技产品的发展，有哪些具体的期待或建议？（例如：希望增加哪些功能、改善哪些体验等）
如果未来有更优质的人力资源科技产品，您所在单位尝试或更换新产品的意愿如何？
意愿非常强烈，会积极寻求
有一定意愿，但会谨慎评估
意愿一般，除非现有产品出现重大问题
基本没有更换意愿
不确定