您目前所在公司/组织的人力资源部门规模是？
1-10人
11-50人
51-200人
200人以上
您在日常工作中主要负责哪些人力资源职能？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)管理
其他
您目前在工作中，使用人力资源相关科技产品（如HR SaaS、ATS、LMS、绩效系统等）的频率是？
每天多次使用
每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少或几乎不使用
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前正在使用的人力资源科技产品？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您当前使用的主要人力资源科技产品的“易用性”（是否容易上手和操作）进行评分（1-5分，1分=非常困难，5分=非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的主要人力资源科技产品的“功能满足度”（功能是否满足您的工作需求）进行评分（1-5分，1分=完全不满足，5分=完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的主要人力资源科技产品的“数据整合能力”（与其他系统/数据的连通性）进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在引入新的人力资源科技产品时，您最看重哪些因素？
产品价格与ROI（投资回报率）
系统的安全性与数据隐私保护
产品的易用性与用户体验
功能的全面性与定制化能力
供应商的品牌信誉与客户服务
与现有系统的集成能力
移动端支持与响应速度
您认为，科技产品在多大程度上提升了您的人力资源工作效率？
显著提升
有一定提升
影响不大
没有提升，甚至增加了工作量
您在使用人力资源科技产品时，遇到过哪些主要挑战或痛点？
系统操作复杂，学习成本高
功能不符合实际业务流程
系统运行不稳定或速度慢
数据在不同系统间难以同步
客户支持响应不及时
产品更新迭代频繁，不适应
移动端体验差
其他
对于人工智能（AI）在人力资源领域的应用（如简历筛选、员工服务机器人、预测分析等），您的态度是？
非常期待，积极拥抱
谨慎乐观，愿意尝试
保持观望，看实际效果
有所担忧（如数据隐私、决策公平性）
不感兴趣或认为不必要
您希望通过未来的人力资源科技产品，获得哪些方面的支持或改进？
更智能的数据分析与决策支持
更自动化、流程化的日常事务处理
更个性化、沉浸式的员工培训体验
更无缝、一体化的全模块整合
更强大的移动办公与协同能力
更前瞻的人才管理与预测功能
更友好的员工自助服务平台
您所在的组织在评估和采购新的人力资源科技产品时，决策流程通常是？
由HR部门主导并决定
由IT部门主导并决定
HR与IT部门共同决策
由高层管理团队直接决策
成立跨部门项目组评估
请描述您理想中的人力资源科技产品应该具备的一个核心特质或功能。
总体来看，您对人力资源工作未来进一步数字化、智能化的趋势感到？
充满信心，是必然趋势
谨慎看好，但需解决现存问题
感到不确定，效果有待观察
有些担忧，可能带来新挑战