您目前所在的企业/机构属于以下哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/贸易
专业服务（咨询/法律/会计等）
教育/科研
医疗健康
政府/非营利组织
其他
您在组织中的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源专员/助理
人力资源经理/总监
其他职能人员
您所在组织的人力资源部门是否已经开始使用或试点使用AI相关技术或工具？
是，已广泛应用
是，在部分环节试点
否，但正在规划中
否，且暂无计划
不清楚
您认为AI在以下哪些人力资源模块中最具应用潜力和价值？（可多选）
简历筛选与人才初筛
面试安排与流程自动化
候选人评估与预测分析
员工入职与培训管理
绩效管理与数据分析
员工满意度与离职风险预测
薪酬福利分析与设计
员工自助服务与问答机器人
其他
总体而言，您对人工智能在人力资源领域应用的整体态度是？（1分表示非常消极，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在人力资源中的应用，最主要的积极影响可能是什么？
大幅提升招聘效率与精准度
降低人力资源管理运营成本
提供更客观、数据驱动的决策支持
提升员工体验与自助服务能力
释放HR从业者精力，专注于战略工作
目前看不到明显的积极影响
您对AI在人力资源应用中可能带来的风险或挑战有哪些担忧？（可多选）
算法偏见与歧视，导致不公平
数据安全与员工隐私泄露风险
过度依赖技术，削弱人际互动与判断
导致部分HR岗位被替代，引发就业问题
技术实施与维护成本高昂
AI决策过程不透明，难以解释和追责
员工对AI工具的接受度与信任度低
暂无担忧
您认为在AI应用过程中，谁应承担确保其公平、合规的主要责任？
AI技术开发与供应商
使用AI的企业组织
人力资源部门
政府监管机构
多方共同责任
不确定
您认为当前阻碍上海企业广泛应用AI于人力资源的主要因素是什么？
缺乏清晰的法律法规与行业标准
技术不成熟，实际效果未达预期
数据质量差或数据孤岛问题
企业内部缺乏相关技术人才
管理层意识不足或投入成本顾虑
员工及工会的抵触情绪
没有明显阻碍
您对政府或行业协会出台AI在人力资源应用领域的指导规范或伦理准则的需求迫切程度如何？（1分表示完全不迫切，5分表示非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入AI工具，您更倾向于哪种部署或使用方式？
购买成熟的SaaS服务
与厂商合作定制开发
企业自建技术团队开发
暂不考虑引入
视具体功能和成本而定
为成功应用AI，您认为人力资源从业者最需要提升哪些能力？（可多选）
数据解读与分析能力
AI工具操作与流程设计能力
人机协作与沟通能力
商业洞察与战略思维
变革管理与推动能力
法律法规与伦理知识
现有能力已足够
基于您目前的了解，您向同行或朋友推荐其所在公司探索人力资源AI应用的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
展望未来3-5年，您预计AI对您所在组织人力资源工作的影响程度是？
革命性变革，大部分工作将被重塑
显著优化，成为核心辅助工具
有限改进，应用于特定环节
影响甚微，仍以传统方式为主
难以预测
对于在上海推动人力资源与人工智能的健康发展，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：政策、培训、技术、伦理等方面）