您目前所在的公司/机构类型是？
互联网/科技公司
金融/保险机构
制造业企业
咨询/服务公司
教育/培训机构
政府/事业单位
其他
您在人力资源部门中担任的主要角色是？
招聘/人才获取
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
HRBP/综合管理
其他
您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体态度是？
非常积极，认为能极大提升效率
比较积极，愿意尝试
中立，视具体应用效果而定
比较谨慎，担心潜在风险
非常消极，认为不适用于人力资源
您认为AI在以下哪些人力资源场景中最具应用潜力？（最多选3项）
简历筛选与初筛
面试邀约与安排
人才测评与画像
员工培训内容推荐
离职风险预测
薪酬数据分析与市场对标
员工自助服务问答
绩效数据追踪与分析
其他
您所在的公司/部门目前是否已使用任何AI人力资源工具？
是，已广泛使用
是，正在试点或小范围使用
否，但计划在未来1年内引入
否，暂无明确引入计划
不清楚
请评估您对当前市场上AI人力资源工具的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为引入AI人力资源工具，最主要的驱动因素是？
提升招聘效率与质量
降低人力成本
数据驱动决策，提升管理科学性
顺应技术发展趋势，保持竞争力
改善员工体验
其他
您对AI工具在招聘筛选环节可能带来的“算法偏见”或“公平性”问题，有多大程度的担忧？
非常担忧，这是主要障碍
比较担忧，需要严格监管
有一定担忧，但相信技术可以解决
不太担忧，问题可控
完全不担忧
假设有一款能满足您核心需求的AI招聘工具，您认为其合理的年付费模式是？
按招聘职位数量收费
按员工规模（如人均年费）
按功能模块订阅
一次性买断软件
按使用效果（如成功入职人数）分成
其他
对于一款核心AI招聘工具（如智能筛选），您个人可接受的年预算范围是？
5,000元以下
5,000 - 20,000元
20,001 - 50,000元
50,001 - 100,000元
100,000元以上
视具体功能和效果而定
如果AI工具的价格上涨10%，您的购买或续费意愿会如何变化？
完全不受影响，会继续购买
影响很小，大概率会购买
影响一般，会重新评估
影响较大，可能放弃购买
完全放弃购买
您向同行或朋友推荐使用AI人力资源工具的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在选择AI人力资源工具时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
价格与性价比
功能匹配度与易用性
数据安全与隐私保护
厂商品牌与口碑
实施与售后服务
与现有系统（如HR系统）的集成能力
工具的准确性与可靠性
其他
您认为，未来3年，AI对您人力资源工作的影响程度将是？
革命性改变，大部分工作将被重塑
显著增强，成为核心辅助工具
适度辅助，部分流程得到优化
影响有限，仅用于边缘性工作
几乎无影响
对于AI在人力资源领域的应用与发展，您还有哪些具体的看法、担忧或建议？