您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业所属的主要行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售/贸易
专业服务（咨询、律所等）
生物医药/健康
其他
您在企业中担任的职位与人力资源管理的相关性是？
人力资源部门负责人/总监
人力资源经理/主管
人力资源专员/助理
业务部门管理者（涉及人员管理）
非人力资源岗位，但关注此领域
其他
您如何理解“人力资源数字化转型”？
将传统HR流程（如招聘、薪酬）线上化
利用数据和分析驱动HR决策与人才管理
构建智能化、员工体验导向的HR服务平台
以上皆是，并整合到企业整体数字化战略中
其他理解
您所在企业人力资源数字化转型的整体进展处于哪个阶段？
尚未启动，仍以传统方式为主
初步探索，部分模块（如考勤）已线上化
局部应用，多个核心模块（招聘、薪酬）已实现数字化
深度整合，数据打通并开始应用AI等智能技术
成熟阶段，数字化HR成为企业战略核心驱动力
目前，贵企业已在哪些人力资源模块应用了数字化工具或系统？（可多选）
招聘与人才获取
员工入职与档案管理
考勤与假勤管理
薪酬福利计算与发放
绩效管理与考核
培训与学习发展
员工自助服务（如查询、证明开具）
人才数据分析与报表
尚未应用任何数字化系统
推动贵企业进行HR数字化转型的主要驱动力是什么？
提升HR运营效率与准确性
改善员工体验与满意度
支持业务快速扩张与变化
高层管理者/决策层的战略要求
应对市场竞争与人才争夺
降低成本压力
在HR数字化转型过程中，您认为面临的最大内部挑战是？
缺乏高层支持与战略共识
预算与资源投入有限
现有组织文化与员工抵触
缺乏具备数字化技能的HR人才
与现有IT系统/数据孤岛整合困难
无明显挑战
在HR数字化转型过程中，您认为面临的最大外部挑战是？
市场上供应商/解决方案众多，难以选择
数据安全与隐私合规要求高
技术更新迭代快，难以跟上
长三角地区政策与法规的特定要求
无明显挑战
从0到10分，您认为长三角地区整体在人力资源数字化转型方面的氛围与成熟度如何？（0=非常落后，10=全球领先）
您认为未来1-2年，长三角地区企业对以下哪项HR数字化技术的投入意愿会最强？
AI驱动的简历筛选与人才匹配
基于大数据的员工流失风险预测
沉浸式/VR培训与技能模拟
员工全生命周期体验平台
灵活用工与零工经济管理平台
您认为HR数字化转型成功的关键因素有哪些？（可多选）
明确的数字化转型战略与路线图
高层管理者的坚定支持与投入
业务部门与HR的紧密协作
数据质量与治理体系的建立
员工接受度与使用习惯的培养
选择合适的技术合作伙伴
持续的迭代优化与文化变革
您如何看待数据在HR决策中的作用？
数据是辅助参考，主要依赖管理者的经验
数据是重要依据，部分决策（如招聘渠道效果）已数据化
数据是核心驱动，大部分人才管理决策基于数据分析
数据是战略资产，已实现预测性分析与智能化决策
在长三角一体化发展的背景下，HR数字化如何支持跨区域人才管理？
统一HR系统平台，实现政策与数据标准一致
利用数字化工具进行远程招聘、入职与协同
通过数据分析优化区域间的人才配置与流动
目前尚未考虑跨区域管理的数字化支持
请对以下说法表示认同程度（1-5分，1=非常不认同，5=非常认同）：HR数字化转型最终是为了“赋能于人”，而非“管控于人”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来三年，贵企业在HR数字化方面的投入趋势是？
显著增加
小幅增加
保持现有水平
可能减少
不确定
您通常通过哪些渠道获取HR数字化转型的相关信息与趋势？（可多选）
行业峰会/论坛/研讨会
专业媒体/网站/公众号
同行交流/社群
咨询公司/研究机构报告
供应商的产品推介
企业内部研究
其他
对于长三角地区人力资源数字化转型的未来发展，您最关注的一个趋势或最想提出的一个问题是？
您是否愿意在调研结束后，收到本次调研的汇总分析报告？