您所在公司的性质是？
外资/合资企业
国有企业
民营企业
政府/事业单位
其他
您在人力资源部门的主要职能是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
人力资源综合管理
其他
自2020年以来，您个人或团队进行远程办公的频率是？
几乎完全远程
大部分时间远程（每周3-4天）
混合办公（每周1-2天）
偶尔远程（每月几次）
基本不远程
请为远程办公模式下，您与候选人沟通的效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在远程招聘中，您主要使用哪些工具进行面试与沟通？（可多选）
腾讯会议
Zoom
钉钉
飞书
微信/企业微信视频
电话
其他
与传统的现场面试相比，您认为远程面试在评估候选人软技能（如沟通、团队协作）方面的有效性如何？
远高于现场
略高于现场
与现场相当
略低于现场
远低于现场
远程办公对您完成招聘指标（如到面率、录用率、入职率）的影响是？
有显著的积极影响
有轻微的积极影响
几乎没有影响
有轻微的负面影响
有显著的负面影响
您认为远程办公在招聘工作中带来了哪些主要优势？（可多选）
节省通勤时间，提高个人效率
面试安排更灵活，可覆盖更多候选人
降低差旅与场地成本
工作与生活平衡更好
能接触更广泛地域的人才
其他
您认为远程办公在招聘工作中面临哪些主要挑战？（可多选）
网络或技术不稳定
难以建立深度信任与候选人关系
团队内部沟通协作效率下降
工作和生活界限模糊，易导致加班
对候选人的背景与真实性核查更困难
公司文化难以有效传达
其他
您所在公司是否为远程办公的招聘人员提供了充分的技术支持与设备？
您认为公司现行的远程办公政策与管理制度是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
请为您个人在远程办公模式下的整体工作满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您公司目前的远程办公模式？
展望未来，您更倾向于哪种办公模式？
完全远程办公
以远程为主的混合办公
以办公室为主的混合办公
完全回到办公室
视具体岗位和任务而定
对于提升上海市人力资源行业远程招聘的效能，您有哪些具体的建议或期望？