您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
政府/非营利机构
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
其他
您对个人理财（如储蓄、投资、保险等）的整体了解程度如何？
您目前主要通过哪些渠道获取理财知识或信息？（可多选）
银行/金融机构
财经类网站/APP
社交媒体（如公众号、微博）
专业书籍/课程
同事/朋友交流
公司提供的培训
基本不关注
您是否有明确的个人/家庭月度预算或财务规划？
有非常详细的规划并严格执行
有大致规划，但执行较灵活
偶尔会做规划
没有规划，随性支出
从未考虑过
您目前持有的主要理财或金融产品有哪些？（可多选）
活期/定期存款
货币基金（如余额宝）
银行理财产品
股票
基金（非货币基金）
保险产品（如重疾险、年金险）
债券
房产投资
数字货币
其他
无任何理财或投资产品
您每月将收入的多大比例用于储蓄或投资？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
几乎不储蓄/投资
您进行投资决策时，最看重哪个因素？
收益率
风险等级
流动性（变现能力）
投资门槛
品牌/机构信誉
跟随专业人士建议
您认为阻碍自己进行更有效理财的主要因素是什么？
缺乏专业知识和信息
资金不足
没有时间精力研究
觉得风险太高
对现有金融机构不信任
没有明确的理财目标
没有遇到合适的理财产品
您是否了解或关注过与人力资源相关的特定金融产品（如针对HR的信用贷款、养老金规划服务等）？
如果公司为员工提供定制化的理财规划服务（如讲座、一对一咨询），您个人参与的兴趣有多大？
非常有兴趣
比较有兴趣
一般
不太有兴趣
完全没兴趣
您认为，从人力资源工作者的视角，为员工提供理财福利或教育（如补充养老金、理财培训）的可行性如何？
非常可行，价值很大
比较可行，有一定价值
一般，效果可能有限
不太可行，实施难度大
完全不可行，没有价值
您认为，面向人力资源从业者设计理财服务时，应重点考虑哪些特性？（可多选）
专业度与可信赖性
操作的便捷性（线上化）
与职业发展/薪酬体系结合
提供定制化方案
低门槛或灵活的起投金额
良好的客户服务与教育支持
产品信息的透明易懂
您愿意为专业的、定制化的理财规划服务支付费用吗？
愿意，如果价值明确
可能愿意，取决于费用高低
更倾向于使用免费基础服务
不愿意
对于面向人力资源群体的理财服务或产品，您还有哪些具体的建议或期待？
总体而言，您对自己当前的财务状况和理财习惯的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市