您所在单位的类型是？
会计师事务所（内资所）
会计师事务所（国际/四大所）
企业（甲方）财务/审计部
金融机构（银行/证券/保险等）
政府机关/事业单位
其他
您主要负责或参与的招聘岗位级别通常是？
应届毕业生/实习生
初级审计员/会计（1-3年经验）
高级审计员/会计（3-5年经验）
经理/主管（5-8年经验）
高级经理/总监（8年以上经验）
合伙人/高级专家
在招聘会计/审计人员时，您认为最关键的三个胜任力要素是？
扎实的会计准则/审计准则知识
熟练的财务软件/ERP系统操作能力
出色的数据分析与处理能力
良好的沟通与团队协作能力
严谨的逻辑思维与风险意识
快速学习与适应能力
职业道德与诚信品质
项目管理和抗压能力
您认为目前市场上哪一类会计/审计人才最为紧缺？
具备国际财务报告准则（IFRS）经验的人才
熟悉中国新会计准则及税收法规的人才
精通财务数字化/财务共享中心建设的人才
拥有金融行业（如投行、风控）审计经验的人才
具备大型复杂项目或IPO审计经验的人才
其他
请评价当前招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头等）在满足您对会计/审计人才需求方面的有效性。（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您遇到的主要痛点有哪些？（可多选）
简历数量多但匹配度低
候选人专业知识与实际能力不符
薪资期望与市场水平或公司预算不匹配
候选人频繁跳槽，职业稳定性差
缺乏特定行业（如金融、高科技）的经验
英语或其他外语能力不足
招聘周期过长，优秀候选人被其他公司抢先
其他
您认为候选人在面试中最常暴露的短板是什么？
理论知识无法联系实际案例
对行业最新动态和法规变化了解不足
沟通表达与呈现能力欠佳
缺乏清晰的职业规划
团队协作或领导潜力展示不足
无明显短板
对于中高级岗位，您更看重候选人的以下哪一项？
过往项目经验的深度与复杂度
所持有的专业资格证书（如CPA/ACCA等）
在知名企业或事务所的任职背景
带领团队和培养下属的能力
客户资源或行业人脉
您认为专业资格证书（如CPA, ACCA, CTA等）在筛选候选人时的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升招聘效率和质量，您希望获得哪些方面的支持？（可多选）
更精准的简历筛选与匹配工具
专业的候选人技能测评服务
行业薪酬报告与趋势分析
与高校合作开展定向培养项目
组织行业交流或候选人社群活动
提供候选人背景深度调查服务
其他
您预计未来一年内，贵单位对会计/审计人才的需求趋势是？
您认为未来会计/审计人才需要重点培养哪些新兴技能？（可多选）
财务数据分析与可视化（如Power BI, Python）
RPA（机器人流程自动化）应用与开发
ESG（环境、社会与治理）报告与审计
网络安全与数据隐私保护知识
数字化转型与财务智能化管理
国际税务筹划与转让定价
其他
在上海市，您认为影响会计/审计人才留存率的最主要因素是？
薪酬福利竞争力
工作与生活的平衡
职业发展与晋升空间
企业文化与团队氛围
工作内容的挑战性与成就感
上海的生活成本与压力
请分享一个您在招聘会计/审计人员时遇到的具体挑战或成功案例。
对于改善上海市会计审计行业的人才生态，您还有什么其他建议或期待？