您所在的部门是？
销售部
市场部
技术研发部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常工作中，您最希望通过内部咨询（如知识库、专家答疑、培训等）获取哪方面的内容？（最多选3项）
行业趋势与市场分析
产品知识与技术文档
销售技巧与客户案例
项目管理与协作方法
公司制度与流程解读
个人职业发展与技能提升
跨部门沟通与协作经验
数据分析与报告撰写
其他
您获取内部咨询内容的主要渠道是什么？
公司内部知识库/文档系统
即时通讯工具（如钉钉/微信）群聊
定期/不定期的内部培训
直接向资深同事或专家请教
邮件通知或简报
很少主动获取
您认为当前内部咨询内容的更新及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前内部咨询内容的实用性和可操作性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前最急需补充或更新的咨询内容是哪一类？请简要说明。
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的内部咨询资源来帮助他们快速上手工作？
您认为绩效考核结果是否真实、准确地反映了您的工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您对绩效反馈的及时性和有效性如何评价？
非常及时有效
比较及时有效
一般
反馈不及时或流于形式
几乎没有得到有效反馈
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）
考核指标设置更科学合理
增加考核过程的透明度
加强绩效反馈与辅导
绩效结果与薪酬/晋升更紧密挂钩
简化考核流程
提升考核的公平性
强化团队/项目贡献的评估
其他
您认为绩效结果的应用（如奖金、晋升、调薪等）对您的激励作用如何？
激励作用非常强
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
对于优化公司的咨询内容体系或绩效管理体系，您是否有其他具体的意见或建议？