您对重庆市咨询行业的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是否曾在或目前在咨询行业工作？
是，目前正在咨询行业工作
曾经在咨询行业工作
从未在咨询行业工作
您认为重庆咨询行业的发展前景如何？
前景广阔，发展迅速
前景稳定，稳步发展
前景一般，面临挑战
前景不明朗
不看好
您主要通过哪些渠道了解重庆咨询公司的招聘信息？（可多选）
公司官网/招聘官网
招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘）
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘/宣讲会
朋友/同事/家人推荐
猎头公司
行业论坛/社群
其他
当您了解到重庆某家咨询公司有职位空缺时，您向他人（如朋友、前同事、同学）推荐的可能性有多大？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
一般，视情况而定
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
影响您推荐意愿的最主要因素是什么？
公司品牌与声誉
职位薪酬福利
职业发展机会
公司文化与工作氛围
工作地点与通勤
被推荐人的匹配度
其他
请用0-10分评价您向优秀人才推荐重庆咨询行业工作的整体意愿，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。
您认为重庆咨询行业在以下方面的吸引力如何？（1-5分，1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）
1. 薪酬水平竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2. 职业成长与培训体系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
3. 工作与生活的平衡
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 企业创新与行业影响力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为重庆咨询公司在招聘中，哪些方面最需要改进？（可多选）
招聘流程效率
职位信息透明度
面试体验
薪酬谈判灵活性
对新人的培养计划
企业文化宣传
雇主品牌建设
其他
如果有推荐奖励计划，什么样的奖励形式对您最有吸引力？
现金奖励
礼品/购物卡
额外假期
培训/学习机会
公开表彰
其他
您认为，提高重庆咨询行业人才推荐意愿，最有效的措施是？
提升雇主品牌知名度
优化薪酬福利体系
建立透明的职业发展通道
改善内部员工体验
设计有吸引力的推荐激励机制
加强行业交流与社群建设
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前从事的行业是？
咨询/专业服务
金融/投资
信息技术/互联网
制造业
教育/培训
医疗/健康
政府/非营利组织
其他
您目前的职位级别是？
普通员工/专员
初级管理/主管
中级管理/经理
高级管理/总监
企业主/合伙人
其他
对于提升重庆市咨询行业的招聘吸引力与人才推荐意愿，您还有哪些具体的意见或建议？