您目前所在的部门是？
战略咨询部
管理咨询部
财务咨询部
IT/技术咨询部
人力资源/行政部
市场与销售部
其他
您在公司的职位层级是？
初级顾问/分析师
中级顾问/项目经理
高级顾问/项目总监
合伙人/部门负责人
支持职能人员
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑薪酬、福利、工作强度与发展机会，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司提供的哪些福利或激励措施最具吸引力？（可多选）
有竞争力的基本工资
项目奖金/绩效奖金
年终奖/分红
五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
系统的培训与职业发展计划
明确的晋升通道
团队建设与文化活动
其他福利
您认为您的工作付出（如工作时间、工作强度、压力等）与所得回报（薪酬、福利、成就感等）的匹配度如何？（1分=严重不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与成都市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为本公司的薪酬竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为目前工作中，哪些因素对“性价比”感受的负面影响最大？（可多选）
经常性加班，工作与生活失衡
项目压力过大，精神负担重
内部流程繁琐，效率低下
团队协作不畅，沟通成本高
职业发展路径不清晰
学习与成长机会有限
公司文化或氛围不佳
其他
您对公司在成都提供的办公环境与硬件设施的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训和学习资源，在多大程度上满足了您的职业成长需求？（1分=完全不能满足，5分=完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些因素最能提升您在本公司工作的“性价比”感？（可多选）
获得有挑战性的项目机会
获得客户与同事的认可与尊重
灵活自主的工作安排
和谐积极的团队氛围
领导的有效指导与支持
参与公司决策的机会
平衡的工作与生活
其他
您认为公司的企业文化（如价值观、协作方式等）对您的工作积极性和归属感的影响是？（1分=非常消极，5分=非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否认真考虑过离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但有过短暂念头
从未考虑过
如果考虑过离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇
工作强度与压力
职业发展受限
与上级或同事关系
公司文化或管理
寻求新的挑战
个人或家庭原因
其他
您对未来一年在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性/观望
比较悲观
非常悲观
为了提升员工的工作“性价比”和整体满意度，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？请具体说明。
请分享一个您在公司感受到“这份工作值得”的具体时刻或事例。（选填）
对于本次调查或公司管理，您还有其他的意见或建议吗？（选填）