您目前所在的咨询公司属于以下哪种类型？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您目前的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
经理/副总监
总监/合伙人
其他
您目前的年度总现金收入（税前基本工资+奖金，不含长期激励）大致在哪个区间？
20万以下
20万-35万
35万-50万
50万-80万
80万-120万
120万以上
除了现金收入，您目前还享有哪些福利或长期激励？（可多选）
补充商业保险
企业年金/补充公积金
股票/期权
培训/进修补贴
弹性工作制/远程办公
补充年假
其他
与您同级别、同经验的同行相比，您认为自己的薪酬水平处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
您认为决定咨询行业薪酬水平的最主要因素是什么？
公司品牌与平台
个人业绩与项目贡献
所在业务线/行业组
学历与证书背景
工作年限与职级
谈判能力
您对当前薪酬的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年内的薪酬增长预期是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果考虑跳槽，您会优先关注哪些类型的公司？（可多选）
其他顶级外资咨询公司
本土领先咨询公司
互联网大厂战略/商业分析
大型企业集团战略/投资部
金融/投资机构
创业
您认为哪类公司在薪酬竞争力上对传统咨询公司构成最大挑战？
互联网/科技公司
金融/投资机构
新兴精品咨询公司
甲方企业战略部
其他
在您看来，除了薪酬，咨询公司在吸引和保留人才方面最需要改进的是什么？
您认为“全面薪酬”（现金+福利+长期激励+发展机会）概念在您职业选择中的重要性如何？
不重要，只看现金
比较重要，会综合考虑
非常重要，是主要考量
视职业阶段而定
您有多大可能向同行朋友推荐您目前的雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/猎头
同行/朋友交流
公司发布的薪酬报告
行业社群/论坛
薪酬调研机构报告
其他
您认为目前长三角地区咨询行业的整体薪酬透明度如何？
非常不透明，信息差异大
不太透明，主要靠私下打听
一般，部分信息可获取
比较透明，有公开参考
非常透明
请描述您心目中理想的薪酬结构或激励方式（例如：固定与浮动比例、长期激励形式等）。
考虑到生活成本（如房价），您认为长三角核心城市的咨询薪酬竞争力如何？
缺乏竞争力，压力大
竞争力一般，勉强匹配
有竞争力，可以接受
非常有竞争力
不确定
您认为未来3年，长三角咨询行业薪酬的增长趋势会是？
快速增长
平稳增长
基本持平
可能放缓或下降
不确定
您对本次调研或咨询行业薪酬话题还有何其他补充意见或看法？