您目前与咨询行业的关系是？
咨询公司客户
咨询行业从业者/求职者
对咨询行业感兴趣者
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
如果您是求职者或从业者，选择咨询公司时最看重的因素是？（可多选）
公司品牌与声誉
薪酬福利
职业发展路径
工作内容与挑战性
团队氛围与文化
工作地点（成都）
培训体系
其他
您认为成都的咨询公司最吸引人才的优势是？（可多选）
生活成本相对较低
城市发展潜力与机会
工作与生活平衡
本地产业资源丰富
人才政策支持
其他
您倾向于在哪种类型的咨询公司工作？
国际顶级咨询公司（MBB等）
其他国际咨询公司
国内领先咨询公司
本土/区域性咨询公司
不在意公司类型，更看重具体项目
请对成都地区咨询行业的整体薪酬竞争力进行评分。（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为成都咨询行业目前最紧缺哪类人才？
战略咨询顾问
数字化转型顾问
金融/财务顾问
人力资源/组织发展顾问
数据分析/技术专家
其他
作为客户或潜在客户，您有多大可能向同行推荐在成都选择咨询公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
作为客户，您在选择成都的咨询公司时，首要考虑的标准是？
项目成功案例与口碑
顾问团队的专业能力
服务价格
对本地市场的理解深度
沟通与响应效率
其他
请对您最近接触或了解的成都咨询公司的专业服务能力进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为客户，您认为咨询公司在哪些方面最需要改进？（可多选）
解决方案的落地性
项目交付的及时性
沟通的透明度
收费的合理性
对客户行业的知识深度
售后支持与服务
其他
您主要通过哪些渠道了解成都的咨询公司或职位信息？
专业招聘网站（如猎聘、LinkedIn）
公司官网/官方招聘
行业社群/人脉推荐
校园招聘
猎头公司
其他
请对成都咨询行业为员工/求职者提供的职业发展支持进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升成都市咨询行业的整体吸引力（对人才和客户），您有什么具体的建议或期待？
您认为未来3年，成都咨询行业最大的发展机遇在于？
西部大开发/成渝双城经济圈政策
本地企业的数字化转型需求
新兴产业发展（如新能源、生物医药）
吸引更多国际/国内头部公司设立分支机构
本地人才培养与回流
其他
您对成都咨询行业工作强度的普遍看法是？
强度极高，远超其他行业
强度较高，但可以接受
强度适中，与一线城市相比有优势
强度较低，工作生活平衡好
您希望咨询公司提供哪些形式的客户服务或互动？（可多选）
定期的行业洞察分享会
针对性的免费初步诊断
更灵活的按需服务模式
客户成功案例深度复盘
线上知识库/工具共享
其他
如果方便，请留下您所在的行业领域（如：金融、制造、互联网等），这将帮助我们进行更精准的分析。（选填）