您目前是否在成都市的新能源行业工作或求职？
是，正在工作
是，正在求职
否，但计划进入该行业
否，且无计划
您目前或计划求职的岗位类型是？
技术研发类（如电池、电控、材料）
生产制造/工艺类
项目管理/工程类
市场/销售/商务类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
在求职时，您最看重新能源企业的哪三个方面？（请选择最重要的三项）
薪酬水平与结构
股权/期权激励
五险一金缴纳基数和比例
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假天数
培训与职业发展体系
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
公司技术实力与行业前景
工作强度与加班情况
其他
您认为以下哪些福利项目是成都新能源企业最具吸引力的“软福利”？（可多选）
弹性工作制/远程办公
免费工作餐/餐饮补贴
交通补贴/班车
员工宿舍/住房补贴
节日福利与礼品
定期团队建设活动
健身房/运动设施
员工心理咨询服务
子女教育支持
无息购房/购车贷款
其他
请对您了解或经历的成都新能源企业提供的“五险一金”福利满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为成都新能源企业目前的薪酬水平与成都的生活成本相比如何？
非常有竞争力，生活压力小
比较有竞争力，生活尚可
基本匹配，生活压力一般
竞争力不足，生活压力较大
不清楚
在职业发展方面，您最希望企业提供哪些支持？（可多选）
系统的技术/管理培训
清晰的内部晋升通道
跨部门轮岗机会
外部进修/学历教育资助
参与行业技术峰会的机会
技术专家/导师辅导
海外工作/交流机会
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您向朋友推荐在成都新能源企业工作的可能性有多大？（0分绝对不会推荐，10分极有可能推荐）
您对新能源企业实行“股权/期权激励”的态度是？
非常看重，是选择offer的关键因素之一
比较看重，有的话是加分项
一般，更关注现金薪酬
不看重，更关注其他方面
不了解此激励方式
您认为当前成都新能源企业在福利方面最需要改进的是哪些？（可多选）
提高基础薪酬水平
优化奖金/绩效激励制度
提高五险一金缴纳基数
增加补充商业保险覆盖
提供更灵活的休假制度
改善办公环境与设施
加强员工关怀与心理健康支持
提供更多元化的福利选择（如福利积分自选）
其他
您更倾向于哪种工作模式？
完全办公室坐班
混合办公（部分时间可远程）
完全远程办公
视岗位和任务而定
请对成都新能源行业整体的工作与生活平衡状况进行评分。（1分严重失衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于成都新能源企业吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或期望？
您的工作经验年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上