您目前就职的广告营销公司类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告集团
中小型广告/营销代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体/平台方
独立工作室/自由职业者
您在公司的职位层级是？
初级员工（专员/助理）
中级员工（主管/经理）
高级员工（总监/资深专家）
管理层（副总裁/合伙人及以上）
您在广告营销行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前所在公司的整体工作体验满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前公司提供的哪些福利或支持对您最有吸引力？（可多选）
具有竞争力的薪酬与奖金
完善的五险一金及补充商业保险
灵活的工作时间/弹性工作制
远程办公/混合办公选项
充足的带薪年假与病假
系统的职业培训与技能发展课程
清晰的职业晋升通道
丰富的团队建设与文化活动
健康体检与心理健康支持
交通/餐饮/通讯补贴
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司提供的专业培训是否能有效满足您的职业发展需求？
您如何评价公司内部的信息透明度和沟通效率？
非常透明高效
比较透明高效
一般
不太透明高效
非常不透明低效
在您的工作中，哪些因素最容易导致压力或倦怠？（可多选）
不合理的项目截止日期（Deadline）
频繁的客户需求变更
跨部门沟通协调困难
工作与生活边界模糊（如深夜/周末工作）
工作内容重复或缺乏挑战
团队内部支持不足
薪酬与付出不匹配
对未来职业发展感到迷茫
其他
您对公司管理层在员工关怀与支持方面的表现满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的办公环境（硬件设施、地理位置等）对您的工作效率和心情影响如何？
积极影响很大
有积极影响
影响一般
有消极影响
消极影响很大
您希望公司未来在员工福利方面增加或改进哪些内容？（可多选）
提高基础薪酬与绩效奖金比例
增加弹性福利包（如健身、学习、家庭津贴等）
提供更长期的股权/期权激励
优化休假制度（如增加育儿假、心理健康假）
加强职业发展路径规划与辅导
提供更多行业交流与外部学习机会
改善办公环境与设施
设立更明确的创新奖励机制
其他
与北京市同行业其他公司相比，您认为您所在公司的整体福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
请分享一个您在公司经历过的、最让您感到被认可或激励的具体事例（如项目成功、获得奖励、团队支持等）。
您对公司提供的团队建设与文化活动频率和质量的评价是？
频率高质量好，非常满意
频率适中质量不错，比较满意
频率或质量一般
频率较低或质量有待提升
几乎没有此类活动，不满意
综合考虑薪酬、福利、成长、文化等因素，您对在当前公司长期发展的意愿有多强？（1分毫无意愿，5分意愿非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解和学习行业新知、提升专业技能？（可多选）
公司内部培训
行业会议/论坛/沙龙
在线课程平台（如得到、Coursera等）
专业书籍与行业报告
同行/前辈交流
社交媒体与专业社群
自学与实践摸索
其他
您认为在北京市广告营销行业，最需要提升的行业共性福利或保障是什么？
更规范的工作时长与加班补偿
更普遍的心理健康支持体系
更透明的薪酬标准与薪酬平等
更系统的行业人才认证与培训
更完善的自由职业者保障
其他
对于提升北京市广告营销行业的整体从业者体验与福利，您还有哪些具体的意见或建议？