您目前在广告营销行业中的职位层级是？
基层员工
项目主管/经理
部门总监/负责人
公司高管（VP及以上）
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司类型是？
4A/国际广告公司
本土大型广告/营销公司
品牌方/甲方市场部
媒体/平台方
小型/独立工作室/代理商
其他
总体而言，您对当前广告营销行业的整体信任度（如行业声誉、合作透明度等）打几分？（1-5分，1分为非常不信任，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最有助于建立广告营销行业的信任度？（请选择所有您认为重要的）
项目数据与效果的真实透明
合同与款项的清晰准时
团队的专业能力与执行力
客户与供应商的长期稳定合作
行业规范的完善与遵守
媒体资源的真实性与有效性
其他
您认为当前行业内“数据造假”或“效果夸大”的现象普遍吗？
您目前享有哪些公司福利？（请选择所有您享有的）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超出法定标准）
培训与学习津贴
弹性工作制/远程办公
节日福利/礼品
团队建设/旅游活动
股权/期权激励
其他
您对公司提供的福利体系（全面性与实用性）的满意度打几分？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪项福利对您的工作满意度和留任意愿影响最大？
有竞争力的薪酬与奖金
完善的保险与健康保障
充足的培训与职业发展机会
弹性的工作时间与地点
积极健康的团队文化与氛围
其他
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与同行业同岗位相比，您认为您公司的福利待遇处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为公司在提升员工福利方面，最应该优先改进哪些方面？（请选择最多3项）
提高基本工资与绩效奖金
优化加班与调休制度
增加培训与技能提升资源
改善办公环境与设施
提供更灵活的工作安排
加强心理健康支持（如EAP）
丰富团队文化与员工关怀活动
其他
您对所在公司与客户/合作伙伴之间的合作信任度评价如何？
非常高，合作顺畅透明
比较高，偶有小问题
一般，存在一些不信任因素
比较低，沟通成本高
非常低，缺乏基本信任
请简要描述一件让您感受到行业或公司内部“高度信任”或“严重失信”的具体事例（可选）。
您认为行业监管机构在规范市场、建立信任方面发挥的作用如何？
作用显著，有效规范
有一定作用，但有待加强
作用一般，存在监管盲区
作用较弱，流于形式
基本没有作用
综合考虑信任度、福利、发展等因素，您对目前在广告营销行业的职业前景的乐观程度打几分？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业信息并建立职业信任网络？（请选择所有您常用的）
行业垂直媒体/网站
社交媒体（如领英、微信）
行业会议/沙龙/展会
同事/朋友/导师推荐
专业协会/组织
其他
未来一年内，您是否有计划更换工作？
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，但会关注机会
否，计划长期留任
对于提升华东地区广告营销行业的整体信任度与从业人员福利水平，您有什么具体的建议？