您所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在单位所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
零售/贸易
文化/传媒/广告
服务业（餐饮、旅游等）
房地产/建筑
教育/科研
其他
您认为贵单位在获取客户/用户时，对广告营销活动的依赖程度如何？
极度依赖，是主要获客渠道
比较依赖，是重要获客渠道之一
一般依赖，与其他渠道并重
不太依赖，主要依靠其他方式（如口碑、关系）
完全不依赖
贵单位主要使用哪些类型的广告营销方式？（可多选）
线上广告（如搜索引擎、社交媒体、信息流广告）
线下广告（如户外大屏、楼宇广告、传单）
电视/广播广告
内容营销（如公众号、短视频、直播）
公关活动/事件营销
传统媒体广告（报纸、杂志）
其他
过去一年，贵单位在广告营销方面的投入占整体市场/运营预算的比例大约是？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
不清楚
您认为当前广告营销投入的成本效益比如何？
非常高，投入产出比很理想
比较高，基本能达到预期
一般，效果与成本持平
比较低，投入大于产出
非常低，效果甚微
请简要说明，在您看来，影响贵单位广告营销效果的最主要因素是什么？（例如：市场竞争、预算限制、创意能力、渠道选择等）
目前，贵单位提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工培训/发展基金
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
住房补贴/宿舍
弹性工作制
团队建设/旅游活动
其他
请对贵单位“五险一金”等法定福利的缴纳基数与合规性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵单位“补充医疗保险/年度体检”等健康保障类福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵单位“带薪年假/节日福利”等假期与关怀类福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵单位“员工培训/发展基金”等成长支持类福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵单位“各类补贴（交通、餐饮、住房等）”等生活支持类福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同地区的其他单位相比，您认为贵单位的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您认为目前最需要改善或增加的福利项目是哪些？（可多选）
提高薪酬/奖金
完善健康保障（如补充医疗）
增加带薪假期
提供更多培训学习机会
改善工作餐/餐饮补贴
提供住房支持（补贴或宿舍）
优化弹性工作制度
丰富团队文化活动
其他
您认为，良好的员工福利体系对提升员工工作积极性和忠诚度的作用如何？
作用非常大，是核心因素
作用比较大，是重要因素
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
对于提升贵单位的广告营销效果或员工福利满意度，您是否有其他具体的意见或建议？
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上