您目前就职的广告营销公司规模是？
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司目前提供哪些福利？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超出法定）
节日/生日福利
员工培训/进修补贴
团队建设/旅游活动
弹性工作制
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
其他（请说明）
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0分为绝不可能，10分为极有可能）
在您使用公司福利的过程中，遇到过哪些障碍或不便？（可多选）
申请流程复杂繁琐
福利政策宣传/解释不清
报销/兑现周期过长
福利覆盖范围有限（如医疗定点、子女等）
福利额度/标准偏低
与个人需求不匹配
部门/领导审批困难
未遇到明显障碍
您认为福利使用流程中，哪个环节的问题最突出？
政策了解与查询
申请与提交材料
内部审批
外部服务商对接（如保险、体检）
报销与兑现
请对公司福利政策的透明度和信息传达清晰度进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道了解公司的福利政策？
公司内部系统/邮件
HR部门直接通知
同事间口口相传
员工手册
很少主动了解
您最希望公司增加或改善哪几类福利？（可多选）
心理健康支持/咨询服务
住房补贴/租房援助
通勤补贴/交通支持
子女教育/托管支持
更灵活的休假制度
专业技能提升与认证补贴
更高额度的商业保险
家庭关怀福利
长期激励计划（如股权）
其他（请说明）
您认为福利的完善对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
与南京市同行业其他公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？
明显领先
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显落后
请描述一次您在使用某项公司福利（如报销、体检、休假）时，遇到的具体困难或不便经历。
请对公司HR或相关部门在解决福利使用问题时的响应速度与支持力度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系未能满足您需求的主要原因是什么？（可多选）
公司预算有限
管理层重视不足
福利设计脱离员工实际需求
行业整体水平不高
个人处于不同职业阶段需求变化
其他（请说明）
您是否愿意参与公司福利制度的优化讨论或提出建议？
非常愿意，已主动提出过
愿意，如果有渠道
无所谓
不太愿意，觉得作用不大
完全不愿意
对于优化南京市广告营销行业的福利生态，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上