您目前在广告营销行业的职位角色是？
应届毕业生/实习生
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
企业主/合伙人
其他
您最近一次寻找广告营销相关工作（或招聘人才）是在什么时候？
最近3个月内
3-12个月前
1-3年前
3年以上
从未寻找过
当您作为求职者时，主要通过哪些线上渠道获取招聘信息？（多选）
主流招聘APP（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
企业官方网站/招聘页
社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈/公众号）
行业论坛/社区
朋友/同事内推信息
其他
当您作为招聘方时，主要通过哪些线上渠道发布职位或寻找候选人？（多选）
主流招聘APP（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
企业官方网站/招聘页
社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈/公众号）
猎头服务
朋友/同事内推
其他
您认为，对于广告营销这类创意/策略型岗位，线上招聘渠道最大的优势是什么？
信息传播快，覆盖面广
便于初步筛选和沟通效率
能展示更多作品/案例链接
成本相对较低
没有明显优势
您是否参与过或考虑过以下线下招聘/交流活动？（多选）
校园招聘会
行业专场招聘会
行业峰会/论坛
线下沙龙/分享会
企业开放日
从未参与，也不考虑
从未参与，但愿意考虑
您认为线下招聘活动对于建立深度连接（如了解企业文化、与团队直接沟通）的效果如何？
请评价您对主流线上招聘平台（如BOSS直聘）在匹配广告营销岗位方面的满意度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在长沙，您认为哪类线下活动对吸引广告营销人才最有效？
知名4A/本土头部公司的专场招聘
由行业协会/媒体举办的行业人才对接会
聚焦创意/策略主题的沙龙或工作坊
校园内的创意比赛或宣讲会
效果都不明显
在最终决定是否接受一个Offer时，除了薪资，您最看重哪些通过线下接触才能更好了解的因素？（多选）
团队氛围与同事风格
直属领导的专业能力与管理风格
公司实际的办公环境与文化
岗位具体的工作内容与挑战
未来发展路径的清晰度
以上因素线上也能了解
您认为“内推”在广告营销行业的招聘中扮演什么角色？
最主要、最有效的渠道之一
是重要补充渠道，但非主流
效果一般，依赖个人人脉
作用不大
对于中高级广告营销职位（如创意总监、策略总监），您认为哪种渠道的招聘成功率可能更高？
猎头
行业人脉内推
行业垂直社群/平台
主流招聘APP
线下行业活动结识
综合考虑效率、成本、匹配度，您有多大可能向同行推荐使用“线上线下相结合”的招聘/求职模式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前长沙广告营销行业在招聘渠道上，最需要改进或加强的是？
线上平台对创意岗位的精准匹配算法
更多高质量的线下行业交流与招聘活动
建立更透明、高效的行业人才信用/评价体系
提升企业自身雇主品牌的建设与传播
其他
对于优化长沙市广告营销人才的招聘与求职生态，您是否有其他具体的建议或想法？