您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
您目前在广告营销领域的工作经验是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前或期望的职位方向是？
客户执行/客户经理
文案策划
美术设计
媒介策划/购买
数字营销/运营
策略/策划总监
其他
在评估一份广告营销工作时，您认为以下哪个因素对您最具吸引力？
薪资水平
公司品牌与规模
职业发展空间
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
请评价薪资水平在您选择工作时的重视程度。（1分为完全不重要，5分为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于重庆主城区的广告营销岗位，您期望的税前月薪范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
视具体岗位和职责而定
除了基本工资，以下哪些福利或补贴会显著增加您对一份工作的接受意愿？
五险一金足额缴纳
年终奖金/绩效奖金
带薪年假天数
交通/通讯/餐费补贴
弹性工作制/远程办公
定期培训与学习机会
补充商业医疗保险
年度体检
团队旅游/团建活动
如果一家公司提供低于您期望薪资10%的岗位，但发展前景极佳，您会考虑吗？
会，发展前景更重要
不会，薪资是底线
视低于期望的具体金额而定
需要综合评估其他福利
您对薪资结构（如底薪+提成/绩效）的偏好是？
高固定底薪，低或不设提成
中等固定底薪，配合可观的提成/绩效
低固定底薪，高提成/绩效
完全看具体方案，可以接受任何模式
在求职过程中，您认为薪资谈判的合理空间（相对于初始报价）通常是？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
不接受谈判，以初始报价为准
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
国际4A广告公司
本土大型广告/传媒集团
中型/精品广告公司
甲方企业市场部/品牌部
数字营销/新媒体公司
初创公司/工作室
综合考虑工作内容、薪资、发展、通勤等因素，您向朋友推荐在重庆从事广告营销工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些因素可能导致您拒绝一份薪资达到期望的offer？
工作地点偏远/通勤时间过长
加班文化严重，缺乏工作生活平衡
直属领导或团队氛围不佳
公司业务不稳定或前景不明
岗位职责不清晰或与预期不符
试用期过长或转正条件苛刻
公司声誉或价值观问题
您主要通过哪些渠道获取重庆广告营销行业的薪资信息？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业社群/朋友交流
猎头/HR
薪酬调查报告
公司官网/招聘会
很少主动了解
您认为目前重庆广告营销行业的整体薪资水平与您的工作付出匹配度如何？（1分为严重不匹配，5分为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份工作薪资略低于市场水平，但提供系统的专业培训，您认为这能弥补薪资差距吗？
完全可以，培训价值更高
部分弥补，但薪资不能太低
不能，薪资是硬指标
取决于培训的具体内容和含金量
除了薪资和福利，您在选择广告营销工作时，最看重的一个非经济因素是什么？请简要说明。
您认为重庆广告营销行业未来1-2年的薪资增长趋势会是？
对于提升重庆广告营销从业者的整体薪酬福利水平，您有什么建议或看法？